На самом деле, долго думала писать ли о нем вообще, потому что я после него была в шоке. Но два крутых специалиста сказали сделать это. Возможно, это изменить у кого-то процессы или хотя бы заставит что-то в своей деятельности пересмотреть.
На днях позвонил один финтех. Не зелёные, не красные, не синие, сравнительно небольшой финтех. Рекрутер пишет:
Анастасия, мы ищем Head of DevRel! Видели ваш канал, хотим пригласить поучаствовать. Могу вам позвонить и рассказать подробнее?
Кто мы такие, чтобы отказываться? Звонок.
— Анастасия, у нас потрясающая вакансия: Head of DevRel, стратегические задачи, развитие сообщества, бренд работодателя...
Звучит неплохо. Слушаю дальше. Задаю по ходу вопросы, переходим к теме офиса.
— У нас супер офис: чай, кофе, печеньки…
Я: Хорошо, а где офис находится?
— У МКАДА. Но иногда вас БУДУТ ПУСКАТЬ в наш офис в Москва-Сити! Формулировка именно такая.
Дальше — блок «преимущества»:
— Мы трудоустроим вас в ИТ-компанию.
Пауза. Очень длительная пауза.
Вы же понимаете, что это значит?
Я: И?
— Ну… у вас будет зарплата в белую! Отпуск, больничный, ИТ-ипотека…
Я: А ИТ-ипотека в Москве же не работает. В чём профит?
— Эм… ну… это же ИТ-ипотека… Но дальше как говорится лучше.
— Первое собеседование у вас будет с Ивановой Марией Ивановной (имя я изменила).
Я: Это кто?
— Заместитель председателя компании.
Я: А какие направления у неё в зоне ответственности помимо DevRel?
— К сожалению, я не могу ответить на этот вопрос. Пауза. Внутренне я только что услышала: «Откуда мне знать, кто эта женщина».
И финальный аккорд.
— Так, если вы готовы, я пришлю вам тестовое задание.
Я: Подождите, в смысле тестовое? Я даже с Ивановой Марией Ивановной не знакома и у нас не было первой встречи, мы ещё ничего не обсудили...
— Ну, у нас такие правила. Я направляю тестовое?Поблагодарила за интерес к моей персоне — и попрощалась.
И вот что в этом кейсе меня действительно удивило:
🔴в 2025 году белая зарплата и наличие отпускных всё ещё преподносятся как невероятный бонус
🟡Рекрутер, который не знает, чем занимаются С-level руководители компании
🟢И процесс найма, где тестовое задание предлагают ещё до знакомства
Мы точно движемся вперёд с такими процессами найма?
Как бы вы на моём месте поступили — стали бы делать тестовое и дошли до интервью или тоже повесили трубку?