Об этом со слезами рассказают мои хорошие знакомые — айтишники и специалисты из смежных сфер. Компании срезают косты перед новым годом (читай годовой, полугодовой премией), и, к сожалению, под сокращения попадают даже сильные специалисты.
Я сталкивалась в своей работе с оптимизацией и уходила одной из последних, поэтому с уверенностью своим знакомым всегда говорю многими ненавистную фразу, что кризис — это не только про потери, но и про возможности. Да, всем хотелось бы менять что-то в спокойном режиме, но живём в той реальности, что есть.
Что я советую своим знакомым сейчас: осознанно подойти к планированию карьерного трека.
Пауза, рефлексия, анализ рынка, расстановка приоритетов — всё это поможет не просто «пересидеть», а сделать качественный шаг вперёд.
И, кстати, в этом невероятно помогает карьерный консультант. В моей практике такой опыт был — и я честно скажу, это одна из самых полезных инвестиций в себя.
Чтобы не выглядело рекламой не буду в канале делиться контактом, если вам нужен будет, пишите в ЛС)🧭 С чем помогает карьерный консультант:
⚪️разобраться, куда вы реально хотите двигаться дальше;
⚪️проанализировать ваш опыт и сильные стороны;
⚪️обновить резюме и профиль в hh, LinkedIn так, чтобы они работали на вас;
⚪️подготовиться к собеседованиям и выстроить стратегию поиска;
⚪️оценить, какие навыки стоит подтянуть;
⚪️выстроить карьерный план на 6–12 месяцев вперёд.
Сейчас особенно важно не просто реагировать на происходящее, а действовать осознанно. Даже в турбулентные времена можно найти точки роста — если знать, куда смотреть.