Бигтехи инвестируют и в зарплаты, и в бенефиты, потому что только такой комплексный подход реально работает на удержание и привлечение топовых специалистов.
Разумно спросить: почему недостаточно просто платить зарплату больше? Ответ был в подкасте Вани Ботанова «IT кэш».
Понравилось, как ❤️ открыто обсуждает свои плюшки. С их основной мыслью я согласна:
инвестиции в нематериальную мотивацию — это не расходы, а вклад в долгосрочную эффективность бизнеса, здоровье и стабильность команды
Меня лично всегда радует ДМСка со стоматологией и, желательно, на всю семью ❤️ Сама не особо часто пользуюсь, но дочку лечу исключительно по ней.
А вам бы какого бенефита хотелось? Или что в вашей компании есть крутого из нематериальной мотивации? Делитесь в комментариях! 👇