Ну что. Поговорим о тестовых?

Уже вещала вам, что не так давно искала работу и столкнулась с тем, что все работодатели приходили с запросом сделать тестовое.

Какие выводы:

⏱️ Объем и сроки тестовых заданий

В среднем на качественное выполнение тестового уходит минимум 6-8 часов работы. На выполнение обычно дают комфортную неделю, что позволяет совмещать работу над тестовым с текущими делами.

📝 Что входит в тестовые для DevRel и TechPR

Расскажу про два тестовых, которые делала я. На позицию продуктового деврела в АвитоТех была стратегия до конца года для Plato и Trisigma. Провела комплексный ресеч, а это не заняло много времени🙈, потому что продукты выведены на рынок недавно, попросила парочку друзей айтишников потестить, и затем сформировала стратегию. Ее я, кстати, оформила в классную презу.

В VK делала пиар план для широких масс и для техсообщества, задач там было несколько: и продуктовое продвижение, и работа над брендом социальной сети, и антикризис. Поскольку пиаром я занимаюсь всю свою жизнь, то такое тестовое я выполнила за пару вечеров.

🏢 Большие vs маленькие компании

🔷 Бигтехи
Крупные технологические компании обычно запрашивают объёмные технические задания. Это ожидаемо и оправдано у них сложные продукты и высокие требования к кандидатам.

🔶 Средние компании
Интересное наблюдение: компании поменьше тоже часто просят выполнить масштабные тестовые. Возникало ощущение, что некоторые делают это не столько для оценки кандидата, сколько для получения свежих идей бесплатно. Таким компаниям я всегда отказывала.

💰 Вопрос оплаты тестовых заданий

Реальность такова, что никто не предлагает оплату за выполнение тестовых заданий. Это современные реалии рынка труда в сфере DevRel. Возможно, у аналитиков или разработчиков ситуация складывается иначе, но в моей сфере это скорее норма.

🗣️ Коммуникация в процессе отбора

Не все компании сразу предупреждают о тестовом. Бывало, когда сначала назначают собеседование, и только потом предлагают выполнить тестовое задание.

❤️ Образцовый подход

Отдельно хочу отметить VK и АвитоТех -у них максимально прозрачная процедура отбора и отличное сопровождение рекрутера. Все этапы вплоть до собесов с СТО вызывали у меня только положительные впечатления.

🎯 Мои выводы

Я не считаю наличие тестового задания проблемой - это скорее вопрос вашего личного выбора: хотите - делайте, не хотите - нет. Отказывать точно нестрашно.

С компаниями первого приоритета я спокойно соглашалась на выполнение тестовых и уделяла примерно по часу каждый вечер. Такой подход позволял не выгорать и качественно его выполнять.

По моему опыту, для специалистов в DevRel и маркетологов тестовое задание - это мастхев. За другие профессии говорить не берусь, но в нашей сфере это важный элемент отбора, который позволяет продемонстрировать свои навыки и подход к работе.