Делюсь исключительно своим опытом и не претендую на истину🤗
Сформировала чек-лист, по которому я прошлась в начале весны и приняла решение, что мне пора. Если вы найдете больше половины из этих пунктов у себя, я крикну вам
«Эй, пора двигаться дальше!»
Звоночки:
🟣Мозг в режиме автопилота
Если ты уже 3 месяца отвечаешь на одни и те же вопросы шаблонными фразами, делаешь задачи на автопилоте, а нового в твоей работе ничего нет — это не стабильность, это стагнация.
🟣Энергия на нуле
После оперативки с командой чувствуешь себя как выжатый лимон? Пора честно спросить: "Что именно меня истощает?»
🟣Рост остановился
Нет новых челленджей, ты упираешься в потолок и не видишь дальнейших перспектив. Проведи карьерный диалог с руководителем или консультантом. Если горизонт по-прежнему туманен...
🟣ЗП растет, а драйв — нет
Деньги перестали мотивировать? Это не кризис — это сигнал: ты перерос текущую роль.
🟣Здоровье трещит
Постоянная усталость/тревожность, хотя нет такой уж сильной рабочей загрузки — организм кричит SOS.
🟣Идеи игнорируют
Твои инициативы по улучшению процессов раз за разом уходят в корзину?
🟣Токсичный позитив
Фразы вроде "Потерпим, скоро все наладится" стали мантрой. Реальность не меняется.
🟣Работа = рутина, а с начальником с разных планет
Нет места экспериментам. Каждый день — копипаст вчерашнего. Для руководителя вы «операционка», на деле вы себя таким не считаете.
У меня было больше половины пунктов + семейные вопросы, и я ушла. Посчитай сколько у тебя и проходи опрос ниже😌