Продолжаем...

3️⃣ Вместе с тем, коридорный опрос разработчиков открыл интересный тезис: они уже через знакомых и сообщества знают все плюсы и минусы компаний, представленных на конференции. То есть, если внутри бардак и платят мало, то усилия со стендами и другими коммуникациями будут напрасны. Вывод — уделять больше внимания удовлетворённости разработчиков вашими внутренними процессами, зарплатами, атмосферой.

4️⃣ Осторожнее с наклейками! Берегите лес! Стикеры были у всех. Но я в очередной раз задумалась «На кой…». Ребенку взять? Вариант! Но целевая аудитория же не ребенок? Кто, почему и куда эти стикеры?
Они имеют ценность, когда:
— человек через них или с помощью них готов поделиться идеей, которую разделяет и поэтому клеит это на ноутбук/телефон и пр.
— разработчик гордится продуктом, к которому причастен и хочет это показать
— стикер просто «отвал башки» и попадает в какую-то модную волну ну или персонально значит что-то эмоционально конкретное для разработчика. То есть, например, персонажи или фразы, которые что-то значат для действующих сотрудников и считаются прикольными внутри компании, вообще не факт, что будут понятны и прикольны для внешнего человека.
Стикеры и мерч где-то в конце списка моих приоритетов в девреле. Но может быть однажды про это с вами тоже поговорим и поспорим.

Всем добра!🔅