♾Время полезного контента.

Сидела вчера, генерировала темы для канала и решила написать о подготовке техспециалистов к выступлению (митап,конференция и тд). Вывела несколько правил работы.

Так как наш IT-центр новый, то и начинала я с 0: занялась поиском тех самых, кто готов транслировать опыт вовне. Были сложности, потому что у IT-специалистов не написано на лбу «СПИКЕР» и более того многие из них нуждаются в особом подходе, мотивации и помощи при подготовке. Но об этом позже.

Как я находила наши алмазы, пошагово:
1️⃣Я выявила лидеров по каждому из направлений: backend, frontend, QA, DevOps. Как правило, все они активисты и подключаются к неформальной движухе: спорт,квизы,киновечера и тд.
2️⃣Стала ближе общаться с каждым из них: узнавать их интересы помимо работы, семейное положение, возможность уделять внимание чему-то помимо работы и тд. Поверьте,человеку с 2мя детьми сложновато приходится, но даже среди таких есть исключения. Я такого нашла😁
3️⃣Предлагаю стать спикером😁Коварно? Не думаю😂Здесь уже и выясняю, что замотивировало бы человека. Обязательная гарантия - помощь во всем.

Далее с каждым из ребят выстраиваем понятный процесс со сроками:
1️⃣Планировали встречи, обсуждали содержание, распределяли нагрузку
2️⃣Собирали контент
3️⃣Отдельно была опция с помощью по презе. Все-таки презентации для внешнего контура, поэтому старались соблюдать единство стиля.
4️⃣Несколько прогонов презентации. Где-то сократить, где-то геймицировать, куда-то мемасиков воткнуть, а где-то практических кейсов добавить. Каждая работа требует индивидуального подхода.

В следующий пост вставлю истории, с какими барьерами мне пришлось столкнуться, и как мы с ребятами их разруливали😁