Андрей Будаев | HR директор| Счастливый человек | Психолог

💃🏻 В пятницу отгремел Выпускной первого потока HR-BOX Академии, где я выступаю экспертом.

Но пост не столько о выпускном, сколько о подходе и атмосфере, которая творилась на этом событии.

🍓Во-первых, это было вкусно. Василина кормила крабами, креветками, поливала всё это дело шампанским.

🥳 Это было весело: ржали как не в себя, вспоминали всякие казусы курсы, играли в КВИЗ.

😍 Это было красиво: вручали удостоверения гос. образца, фотографировались в красивом лофте.

Я счастлив, что меня окружают такие люди как Василина и я занимаюсь любимым делом по жизни!

Пссс: кто не видел еще мое интервью с курса - ссылки прикреплю в комментарии 😎

Вчера я вступил в увлекательный диалог с основателем одной компании, который навел меня на важные размышления.

«Андрей, у нас есть сотрудник с выдающейся экспертизой, но его присутствие негативно сказывается на нашей внутренней культуре. Где деньги, Зин? Что делать?»

Наиболее значительная ошибка — это ожидать, что сотрудник сам распознает и осознает проблемы.
Ключевым является необходимость взять на себя ответственность и начать целенаправленные действия.

Во-первых, ситуация «не сформировалась» — ты ее сам создал и допустил, не установив четкие индикаторы приемлемого поведения, не оценив их на старте и не проработав с ними по ходу дела.

Во-вторых, я всегда говорю лидерам: «Ты можешь уволить сотрудника только после того, как убедишься, что сделал все возможное для его интеграции в эффективный рабочий процесс».

Что же может помочь?
• Честная обратная связь и план развития для тех, кто готов меняться
• Системные встречи для обсуждения этапов бизнес-процессов и возникающих трудностей
• Проверка понимания целей и ожиданий от сотрудника
• Убедиться, что руководитель четко формулирует задачи и не способствует возникновению конфликтов

Обратная связь, развитие и ясные ожидания способны сохранить как экспертизу, так и культуру компании.

Всем пятницы! 🫰

Пссс: картинка - так меня видит искусственный интеллект 🥸

⚡️Сегодня случилась трехсторонняя любовь ⚡️

Во-первых, состоялась встреча HR-бренд клуба Премии HR-бренд hh.ru, где я являюсь членом экспертного совета и с удовольствием ежегодно отбираю лучшие HR-проекты.

Во-вторых, я увидел и обнял обожаемых и уважаемых коллег по цеху.
Нина, Лена, Ирина, Иванна - вы лучшие 🫶🏻, и вместе мы творим этот мир еще ярче.

В-третьих, это событие прошло в моем любимом Альфа-Банке.
Вот уже много-много лет я являюсь максимально лояльным клиентом этого инновационного банка.
Марат, отдельный поклон за людей, которые у вас работают 🙏🏻

Что еще?
1 Побродил по офису 🅰️, психолога и врача уже не было на рабочем месте
2 Удаленка рулит. Почти весь офис - коворкинг
3 Спорт зал 🏋🏻
4 С собаками можно по пятницам (про питонов не узнавал) 🐕
5 Раздельный сбор мусора
6 Игровые комнаты, кофепоинты, локеры, то, сё

Альфа, hh.ru ♥️

Утащил для себя интересный инсайт для развития инновационности - постоянно задавать себе и своей команде вопрос «А что меня (вас) удивило за последнюю неделю?»

🔥 если еще не спишь :)

💯

👀Говорят, теперь надо голосовать за канал, чтобы было большое функций и возможностей! Памагите - тыкнете сюда, плиз 👀
https://t.me/boost/budd_a