Пятничное, про видение мира и других людей.
Есть такая известная
теория про bullshit jobs – мы про нее писали, еще когда она была модной. Придумал ее американский антрополог Дэвид Грэбер, который написал про это книгу с одноименным названием и скоропостижно через два года после этого скончался на отдыхе в Венеции – но дело его живет.
А дело ученого, особенно в общественных науках, живет не только в виде подтверждения его теорий, но и в виде их опровержения. И вот, опираясь на работы Грэбера, следующее поколение ученых вышло на следующий уровень.
Напомним: Грэбер, во-первых, постулировал, бывают объективно бесполезные или вредные виды деятельности. Их он находил два вида – работы, которые существуют исключительно для придания чему-либо вящей важности (например, швейцары, лифтеры или часть персональных ассистентов), и работы, которые не приносят социальной ценности – это должности, связанные с продажей и оказанием не нужных человеку услуг (больше всего Грэбер, как и всякий левак, ненавидел в этом смысле финансовый сектор).
А второе утверждением Грэбера, которое мы даже цитировали, звучало так: если вы считаете свою работу бесполезной, то так оно и есть.
Следующий уровень же, на который вышло новое поколение ученых, заключается в том, что во-первых, никаких объективно бесполезных видов человеческой деятельности не бывает, а бывают только субъективно бесполезные – и в зависимости от формулировок опросов, бесполезными видами деятельности занимаются от Грэберовских тридцати с лишним до всего четырех процентов населения.
А во-вторых (и в этом, собственно, смысл новых работ), воспринимаемая бесполезность работы зависит от совершенно конкретных и измеримых вещей, совершенно или почти не связанных с объективной ценностью для кого-либо, которую работа приносит. Например, работник часто считает бесполезной свою работу, если она представляет собой последовательность монотонных действий без взаимодействия с другими сотрудниками и понимания (а лучше наблюдения) конечного результата. Свою роль играет (удивительным, конечно, образом) и менеджер – если он ну такой, то и ощущения от работы соответствующие.
В общем, для субъективного ощущения нужности требуются всего-то интересные задачи, дружный коллектив и хороший начальник – кто бы мог подумать.
Есть, правда, и еще один фактор – если работа приносит очевидную пользу обществу в глазах этого самого общества, то она сразу же наделяется глубинным смыслом.
Ну а напоследок читателям предлагается картинка о том, люди какого рода занятий чаще всего воображают, что занимаются бессмыссленной ерундой. Хочется пожелать, чтобы товарищи ученые уже прекратили пользоваться классификациями, в которых отрасли смешиваются с функциями, и начали пользоваться такой, в которой из них можно сделать красивую матрицу с картой температур. А полный список картинок, как и текст исследования, можно найти
вот тут.
Хороших выходных! 
