Российские сотрудники занялись «тихим саботажем», говорят эйчары. Они со всем соглашаются, но тянут с задачами, избегают ответственности и не предлагают идей.

Причиной может стать решение руководства: отменили бонус, обесценили работу или проигнорировали просьбу. Один разработчик два года просил перевести его на новый проект, но слышал «ты незаменим» и начал работать для галочки.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс