🔹 Среди работников с зарплатой 300-400 тыс. руб. 41% теряют более 10% дохода при смене работы, прибавку получают лишь 36%. Причина — ограниченное число еще более высокооплачиваемых вакансий.
🔹 У сотрудников с доходом до 100 тыс. ситуация обратная: 41% выигрывают, у 20% зарплата растет в 1,5-2 раза, у 13% — в 2-3 раза. Эффект низкой базы.
🔹 Молодежь до 20 лет получает прибавку в 73% случаев, работники 60-65 лет — в 55-56%. Кратный рост дохода с возрастом случается реже, но смена работы остается выгодной.
На уровне дохода 100-300 тыс. сложнее найти оффер с заметной прибавкой — число еще более высокооплачиваемых вакансий ограничено. Больше 400 тыс. получают только 1,5% россиян, — аналитики Т-Ж.
Молодым и низкооплачиваемым переходы дают кратный рост, опытным и высокооплачиваемым — чаще стагнацию или потерю в доходе.
🎥 ProБанки