🌚 Разбор вакансии: как не надо нанимать редактора на новый проект #2

Все вводные по вакансии продуктового редактора в финтех-стартап ищите в предыдущем посте. Разберем, что не так с вакансией, а также что нужно делать на самом деле.

Дисклеймер: разбор по тексту вакансии будет поверхностным. Чтобы дать детальные рекомендации, мне нужно больше контекста.

Ошибки

❌ С таким функционалом контент-стратегия не появится. Операционка будет сжирать время редактора, которому нужно доказать, что ему платят не зря

❌ Ресурсов толком не хватит ни на что, максимум редактор сможет выполнять поддерживающие функции в стиле волк ловит яйца

❌ Юиксер не «пишет тексты для приложения», там не так много текста. Ваш юиксер будет часами зумиться с аналитиками и продактами и пытаться разобраться в разложенных на клиентском пути костылях и других ограничениях продукта

❌ Не вижу ничего про дистрибуцию, непонятно, как читатели узнают про статьи на темы личных финансов, продуктивность и рефлексию

❌ Выстраивать процессы и формулировать метрики параллельно невозможно, особенно в команде без иерархии. Это работа лида, совмещать ее с операционкой не получится

❌ Если синьор согласится на такое, то быстро все поймет или сломается — несите нового синьора. Кроме денег, синьору нужны решенные кейсы, иначе карьера быстро загнется. У меня был опыт «управления смыслами», и я вижу ненулевой риск, что до релиза не дойдет вообще ничего

Что нужно делать на самом деле

✅ Определить фокус развития, какое направление даст максимальный прирост при минимальных вложениях. Можно спросить у консалтеров, можно потестировать гипотезы. Тестировать дольше

✅ Составить профиль кандидата, если бы его сделали сразу, то в вакансии не было бы столько противоречий. Составить профиль помогут консалтеры

✅ Выделить ресурсы: бюджет на продвижение, дизайн, авторов. В целом вакансия трещит от ролей, которые нужно разделить

✅ Юиксер отдельно и только в штат: аутсорсеры не будут погружаться в продукт, релизы замедлятся, качество упадет, команда выгорит. Такая экономия всегда выходит боком

✅ Контент-маркетинг делать в последнюю очередь: это очень долгая, методичная и дорогая работа. 10 статей ничего особо не дадут, а может, и 100 статей не дадут

✅ Если хочется потрогать руками все — надо поработать сдельно. Например, нанять сильного редактора на один кейс для виси. Если кейс выйдет, то сделать еще 3 кейса. Дальше двигаться по приоритетным направлениям мелкими перебежками от задачи к задаче. Хвататься за все сразу не надо

1️⃣ Расскажу, как нанять редактора, который подойдет

2️⃣ Разберу вашу вакансию в следующем посте, присылайте @atarasov88

#найм #разбор