На что я обращаю внимание, когда провожу собеседование

Требования к джуниору в маркоме простые — нужно уметь писать пуши, имейлы и простые лендинги. Редактор инвестиций может написать нескучный релиз ноутс про биржевой стакан в приложении. Шеф-редактор в корпорации умеет договариваться с людьми, даже если не очень хочется.

На каждой позиции нужен определенный скиллсет — это понятно. Но есть вещи, на которые я обращаю внимание вне зависимости от специализации и грейда. Среди них уровень абстракции. Что это значит?

Высокий уровень абстракции — это ответы общими словами. Когда у джуниора высокий уровень абстракции, то он будет выдавать водянистые тексты, редактор инвестиций не сможет объяснить пользу биржевого стакана, а шеф-редактор ни с кем не договорится.

Когда собеседую я

На этапе отбора я обращаю внимание на ответы в анкете, а на звонке уточняю, если мне не хватило примеров. Когда я вижу, что кандидат сильно нервничает, я напрямую прошу рассказать релевантный кейс.

Например, если у шеф-редактора был опыт запуска нового процесса, то я попрошу рассказать: какой был бизнес-контекст, что нужно было сделать чтобы изменить ситуацию, какие действия он предпринял, что получилось в конце, а также что хотелось бы сделать иначе.

Когда прохожу собеседование

Когда я сам прохожу собеседования, я точно также обращаю внимание на уровень абстракции интервьюера.

Когда-то давно я собеседовался на стартовую позицию в крупном маркетплейсе, а мой потенциальный руководитель не мог привести ни одного примера. Тогда я задал контрольный вопрос: «Как мы поймем, что работа выполнена?»

Этот случай я запомнил из-за удивленной интонации девушки: «Как это как поймем? Текст или нравится, или нет!»

Разумеется, уровень абстракции не единственный, но очень важный индикатор. Не игнорируйте его вне зависимости от вашей роли на интервью.

#найм