Нашла очень классный плейбук про Tiny Teams — маленькие, но по-настоящему сильные команды. Формально он родом из айтишного/ стартап-мира, но по факту — это универсальная инструкция по выживанию и развитию любых небольших организаций. Включая агентства.
Мне кажется, он ооооочень хорошо передает принципы Braining Group
Собрала ниже ключевые моменты плейбука — уже переведённые с стартап-диалекта на нормальный, человеческий язык.
😶 Про людей и найм
- Нанимаем либо с искренним «да», либо никак
- Проверяем делом: платные проекты вместо бесконечных раундов интервью
- В команду приходят те, кто сначала полюбил то, что мы делаем: клиенты, партнёры, пользователи
- Ставка на сильных экспертов-универсалов, а не на раздутую иерархию
- Зарплаты выше среднего, штат — меньше среднего
- Минимум эго, максимум доверия
😶 Про культуру
- Культура живая, а не PDF «для адаптации»
- Самостоятельность и ответственность как норма, а не как геройство
- Прозрачность: видно, кто что делает и зачем
- Удовольствие от процесса, выезды, смена ритма, забота о темпе, а не культ усталости
😶 Про процессы
- Минимум встреч — максимум времени на реальную работу (с этим пока работаем)
- Фокус на ключевых 10%, а не на вечном тушении всего подряд
- Повторяющееся — упрощаем и автоматизируем
- Если что-то уже поняли и прожили, это фиксируется: в принципах, шаблонах, подходах
😶 Про продукт и качество
- Простые полезные решения вместо усложнения ради статуса
- Быстрые эксперименты вместо долгих обсуждений
- Постоянный контакт с клиентом и внимательная работа с обратной связью
- Свои критерии качества: внутренняя планка «норм / не норм», а не только рыночные ориентиры
- Готовность пересматривать эту планку по мере роста
Что мне здесь особенно нравится — честность.
Про масштаб.
Про ограничения.
Про выбор быть маленькими не «пока не выросли», а потому что так эффективнее, быстрее и здоровее.
Оригинальную айтишечную статью оставляю по ссылке.
