В LinkedIn рекрутер взял и написал… любовное письмо своему будущему сотруднику. Но не в смысле «романтика-романтика». А в смысле: живой тон, человеческая энергия, ощущение, что тебя реально ждут.
Мы уже видели десятки попыток обновить вакансии: переименовать должность, придумать свежий ярлык. Но когда еще и "тело" вакансии начинает звучать необычно — это уже немного, но другой уровень. Это не «классические требования и условия» в виде буллетов. Это попытка объяснить, какой вы как бренд и как вы разговариваете с людьми. Сработает не на всех и не на все вакансии, но хорошая попытка показать работу иначе.
Важно: это не призыв всем срочно писать любовные эссе. Во-первых, не каждому бренду это подходит. Во-вторых, честно говоря, романтические метафоры, дейтинг-язык и все эти «match with your dream job» уже слегка выдохлись.
Для меня это пример не «идеи», а подхода: умение найти свою интонацию и рискнуть ею в публичной коммуникации.
Будет ли это давать взрыв конверсии? Совсем не факт. Зато это точно выделяет HR бренд на рынке.
А на долгой дистанции — это вклад в узнаваемость.
Я вспоминаю похожие кейсы — когда рекрутеры писали не кандидатам, а их мужьям, жёнам, родителям с предложением «отпустить» родственника на новую работу.
Смешно, странно, смело — и это работало.
Такие эксперименты напоминают: рынок найма давно вышел за рамки «функций и требований». И если у вас хватает смелости говорить человеческим голосом — вы уже опережаете половину конкурентов.