Итак, немного статистического дзена для всех, кто подбирает, удерживает или просто переживает.
🔴 hh.Индекс — 5,5
Это индекс конкуренции на рынке труда: сколько активных резюме приходится на одну вакансию.
В январе 2023 он был 4,5. Потом падал, бился в кадровый голод, а теперь — снова вверх. Скачок почти на 22% за полтора года. Конкуренция растёт. Но...Это всё ещё не рынок работодателя.
🧮 Что происходит с рынком:
- Минус 27% по количеству активных вакансий год к году
- Плюс 27% по числу активных резюме
- Безработица — 2,2% (данные ТАСС за май 2025)
- Вакансии за месяц: +4%
- Резюме за месяц: +1%
То есть, рынок слегка шевелится. Но баланс сместился: кандидатов стало ощутимо больше.
💥Где самые острые углы
Самый острый дефицит — в розничной торговле
На одну вакансию — меньше двух резюме. В магазинах кадров нет и не предвидится.
🏥 Медицина и фармацевтика
Дефицит сохраняется, но не такой драматичный. Подбирать можно, если знать, где искать.
📈А вот где соискателей слишком много
- Массмедиа: hh.Индекс 26 (!)
- Стратегия и консалтинг: 28
- Топ-менеджмент: 23,7
Конкуренция бешеная. Бренды работодателей могут выбирать.
✈️ Туризм, транспорт и желание сменить всё
Туризм: +10% резюме за месяц при росте вакансий на +3%. Много откликов — мало предложений. Особенно в гостеприимстве. Люди ищут лето, но вакансий не хватает.
📚 Образование и наука
В образовании — +14% вакансий, +3% резюме. Работодатели оживились.
💸 Деньги: рынок стал честнее
Ожидаемая медианная ЗП: 75 900 ₽
Предлагаемая: 75 500 ₽
Разница — всего 400 ₽. Почти впервые линии на графике совпали.То есть:
- Соискатели перестали переоценивать себя.
- Работодатели — начали платить ближе к ожиданиям.
- Все стали чуть честнее. Или просто устали.
🧠 Что это значит для HR-команд?
Трудоспособное население — дефицитный ресурс. Его привлечение происходит по рыночной цене. А значит — дорого.
- Стоимость найма будет только расти.
- Эффективность подбора — это уже не просто KPI, а вопрос бюджета и стратегии.
- Без сильного HR-бренда и работы над удержанием — не вытащить.
- Работать по-старому — роскошь, которую никто себе позволить не может.
Ну, и финалочка от меня. Если простыми словами.
Кандидатов стало больше. Но подходящих — не всегда.
Вакансий стало меньше. Но хороших — не убавилось.
Рынок выравнивается, но “кадровая зима” ещё не закончилась.
Пока одни кидаются вакансиями, как камнями, другие — вцепляются в каждого кандидата.
И только те, кто управляет процессом осознанно, выигрывают. Даже в июне.