Кейс Vaseline и идеи, которые можно утащить в HR

Продолжаю перевариввать итоги Каннских Львов.
И Vaseline Verified от Unilever и Ogilvy Singapore — не просто красивый social-кейс, а реальный бизнес-трансформер:
🏆 Grand Prix в Health & Wellness и Social & Influencer
🏆 Titanium Lion
🏆 Пачка золота, серебра и шортлистов

Суть проекта:
Бренд начал отбирать народные "хаки" использования вазелина (да-да, тех самых, что в TikTok, Reels и подружки скидывают в личку), тестировать их в лаборатории и... либо подтверждать, либо честно развенчивать.
Так родилась «печать доверия» Vaseline Verified — как знак уважения к аудитории и её находчивости.

Что можно взять для HR-коммуникаций:
1. Сотрудники как амбассадоры + контентмейкеры
Собирайте пользовательские инсайты — хаки, советы, мнения сотрудников о жизни в компании — и запускайте механику: "А правда ли, что у нас..."

2. Развенчиваем мифы
-"ЗП выплачивают, но премии не дождёшься"
- "HR читают отклики, но не отвечают"
- "Гибкий график есть, но не для всех"
→ Превратите это в серию контента: миф — факт — проверка.

3. Награды за честность
Самых активных участников такого "развенчания" можно награждать — не обязательно физически.
Бейдж в профиле на портале или "золотая кнопка" по типу Ютуба.

4. Бонус-мысль от меня — креативная валидация ценностей
Вместо банального "Поддерживаете ли вы миссию компании?" → "Ценность: 'Развиваться каждый день' — как вы это видите?"
Собрали 5-7 вариантов — выложили. Попросили проголосовать. А потом отметили, что действительно работает, а что — красивый, но нежизненный лозунг.

Словом, если Vaseline может превратить лайфхаки в глобальную историю про доверие — мы тоже можем использовать такие механики в HR. Это новый уровень вовлеченности, доверия и человеческой искренности.

Давайте сделаем свою версию HR Verified — пишите.