Про этот проект я уже рассказывала. Но, как говорят все HR-бренды мира, «повторение — мать корпоративной культуры». Тем более мы продолжаем разбирать финалистов премии HR-бренд.
Yandex Openspace — это поп-ап коворкинги, открытые для всех желающих «потрогать» Яндекс без трудовой книжки. Формат тест-драйва — причём настоящего, с обогревом, музыкой и карьерными консультациями.
В New Star Camp была версия work-ride balance: покатался — поработал — посмотрел, каково это быть в Яндексе. На крыше «Гаража» — уже work-art balance: шёл на выставку, остался на паблик-ток. Пространства, мероприятия, даже сотрудники подключались — всё как положено по канонам "бренда работодателя".
📌 Что получилось:
- 7,3 млн медианного охвата
- 5000+ офлайн-посетителей
- 100% заполнения
- 8,6/10 NPS по «готовности рекомендовать»
Что думаю я?
Для компании масштаба Яндекса немного странно продолжать «качать офис» как основной атрибут. Серьёзно, культура — это не только кресла Herman Miller, диджей на ресепшене и модульный кофе. Это всё уже видели, прожили и даже распробовали на метафорах.
Но!
Всё равно снимаю шляпу за продакшн и за то, как в целом удалось через показательную (буквально) механику передать классическое, как «корпоративный дух».