Как подружиться с зумером и не выгореть?

На днях наш основатель Дима Рафальский написал текст на Sostav — и это не просто колонка, а настоящий гайд по работе в эпоху поколения Z.

Что внутри?
Сторителлинг, матчасть про «поколение целостности» и немного ударов по любимым корпоративным мифам. Например:

🔸 Зумеры не ленивые. Они просто не видят смысла работать на то, что не даёт ценности (и да, это касается ваших KPI).

🔸 Корпкультура ≠ мерч и футболки. Особенно, если мерч грустный.

🔸 Открытые пространства? Нет, спасибо. Зумеру нужен safe space, а не акустический ад.

🔸 Наставничество, но честно. Без игры в «давай я тебя поучу жизни». Лучше скажите: «Вот тут мы тоже тупили, но придумали, как не сдохнуть». Работает.

🔸 И, конечно же, гибкость, здоровье, и личный смысл. Сегодня корпоративная история должна уметь отвечать не только на вопрос «что ты делаешь», но и «зачем ты это делаешь вообще».

📌 В общем, если вы:
а) работаете с молодёжной аудиторией
б) всё ещё думаете, что Gen Z — это тиктоки и самодиагностированная тревожность
в) хотите делать осознанный и нормальный HR-бренд → читайте текст целиком.