Сегодня у нас победитель III степени в категории «Мир» — проект «Море возможностей 2. Новые горизонты» от Русского краба. Как пишут коллеги, это вполне себе профориентационный сериал, у которого уже есть второй сезон.
📌 Проблема: на флоте — кадровый дефицит. Средний возраст плавсостава вплотную к предпенсионному, а молодежь как-то не спешит менять стартапы на шторма.
📌 Решение: не ждать милости от рынка, а воспитывать новое поколение моряков с подросткового возраста.
Что сделали:
- запустили кружки «Школа юного моряка» в школах Дальнего Востока;
- провели фестиваль морских профессий для школьников;
- устроили образовательный тур для учителей в Китай (да, бывает и так!);
- фасилитировали запросы курсантов (а не просто раздавали листовки);
- вовлекли родителей, усилили связи с профильными вузами.
Результаты:
✔️ 70 молодых специалистов уже вышли в рейс
✔️ 60 целевых договоров
✔️ проект охватил 4 региона и 6500 человек
⚓️ В этом кейсе мне нравится системный подход и честная попытка строить не просто HR-коммуникации, а будущее отрасли.
Никакого глянца, просто хорошая, вдумчивая работа.
И вообще круто, что сейчас прослеживается тренд на возвращение бессмертных профессий.
Звучит поэтично, но за этим — конкретные действия: профориентация, кружки, фестивали, маршруты не по карьерным лестницам, а по палубам.
Даже, конечно, мне романтизировать это всё проще, когда ты сидишь в тёплом квартире и пьёшь кофе, а не стоишь у штурвала где-нибудь в Японском море. Но всё равно — такому подходу хочется верить. И как человеку, который работает с HR-коммуникациями, и как человеку, который любит смысл.