Пока кто-то тренировал ИИ на котиках, другие — на производстве.

Продолжаем разбор проектов финалистов и победителей премии HR-Бренд 2024.
Сегодня — победитель в категории «Мир». Проект, который не восхитил, но удовлетворил.

«Rusian WEDA» от Черкизово — это история про то, как использовать ИИ не ради хайпа, а ради дела.
Да, вначале у меня была реакция из серии: «О, а что, переводчик придумали заново?»
Но потом пришло озарение:
пока кто-то баловался с генерацией картинок и постил ИИ-шные ситуативки, Черкизово просто взяли и встроили AI в обучение иностранных сотрудников.

📌 Что они сделали?
- Оцифровали и перевели на нужные языки обучающие материалы (спасибо ИИ).
- Настроили бытовую и культурную адаптацию для специалистов из Индии, Шри-Ланки, Нигерии и Египта.
- Сократили выход сотрудника на эффективность с 30 до 10 смен.
- Повысили процент сдачи финального теста с 75% до 96%.
- Освободили 55 рабочих дней в год у мастера производственного обучения.
- Сэкономили 8,3 миллиона рублей!

Ну слушайте. Неплохо. Особенно если вспомнить, что производственный сегмент — не всегда передовая в плане HR-коммуникаций. А тут — и ИИ, и адаптация, и результат.

🎥 Видеокейс вызвал у меня лёгкий кринж, но и улыбку: иностранец, в снегу и в валенках, с доброй интонацией погружается в русскую культуру.
Для креативного сноба, коим я являюсь, — немного прямолинейно. Но для массовой аудитории — зашло и даже задело.

💬 Вывод?
Этот проект — отличный пример того, как можно не быть суперкреативным, но при этом делать полезное, рабочее, масштабируемое решение.

AI как инструмент, а не игрушка.
Обучение — как процесс, а не формальность.
И главное — люди. Которых не просто привлекли, но и адаптировали, и поддержали.

Так что креативного сноба я на сегодня отключаю. И поздравляю авторов проекта.

❤️ — лайк за кейс
🙏 — high five в поддержку Сандэру, надеюсь он вовсю уже наслаждается борщом
🌚 — или ставь эту реакцию, если не понял(а) восторга жюри