Сегодня я принесла вам ссылку на гайд с разными механиками для деловых игр 🎯

Этой шпаргалкой я пользуюсь с командой при разработке идей и активаций. Неважно, что мы создаем: настолку для онбординга, игру для внедрения корпоративных ценностей или хоррор-квест для непослушных сотрудников — всегда можно заглянуть в эту статью, чтобы выбрать подходящий вариант.

Сейчас покажу как я штурмлю на примере самого частого запроса — внедрение корпоративных ценностей. Открываю список механик и начинаю набрасывать:

♦️ Механика "Достижения": самая простая механика — приз за действие. Например, напиши хайку про каждую ценность — мы создадим на его основе постер и подарим тебе.

♦️ Механика "Назначенной встречи": создаем корпоративного тамагочи, к которому нужно заходить в определенное время, чтобы накормить его "ценностями". Чем регулярнее кормишь, тем больше он тебе помогает в работе.

♦️ Механика "Теория постепенной подачи информации": можно немного подсмотреть кейс у Jay-Z. Написать по мотивам ценностей рассказ и постепенно разбрасывать его отрывки в офисе в рандомном порядке. Задача сотрудников — собрать все отрывки и составить единую сюжетную линию.

♦️Механика “Обратный отсчет”: злодеи антиценности похищают ТОПа компании. Ровно за 24 часа сотрудникам нужно освободить босса, решая головоломки, связанные с корпоративной культурой. Ну, или просто кайфовать, пока начальник не на работе! 🤣

♦️Механика “Частная собственность”: за прохождение заданий на знание ценностей сотрудники постепенно "приобретают" места в поезде. После выполнения всех заданий они полностью выкупают вагон и отправляются на тимбилдинг на колесах.

♦️ Механика “Эпическое значение”: берем животных из приюта в качестве подопечных, называем их в честь ценностей. Чем больше сотрудники следуют и развивают ценность в рабочей среде, тем больше корма/ухода/игрушек получают животные.

Ну а что дальше и какие еще идеи я накопала, вы узнаете, когда пришлете моей команде бриф на проект (*evil smile*)

Продолжение следует... или не следует, кто знает?