Brain Design

Мне пришли фотографии с ДР, и вместо того, чтобы показать себя, я с удовольствием покажу вам свой красивый-рукотворный сет-дизайн!
Тематику мероприятия я придумала «в Боярском стиле» с элементами эклектики и шика — отсюда взялась идея украсить именно картошку — простой овощ сделать “great again”😅

В последний момент искала по району белые булавки с жемчужными бусинами (спасибо доброй тетечке в киоске «печать» за адрес чудесного магазина для рукоделия), в итоге взяла ещё с цветными, и не прогадала!
За самим декором ездила на рынок на Водном стадионе, изначально искала укроп с зонтиками и горох со стеблями витыми красивыми. Не учла одно — сезонность) Зонтикам укропа ещё рано, а горох со стеблями найти та ещё задача))
Поэтому быстро переобулась в красивую капусту, красный перец, и лук.

Вы бы видели глаза продавцов, когда я приносила им кочан капусты, они хотели обрывать торчащие «лишние по их мнению» листья, и я каждый раз восклицала «нет, не трогайте! мне они нужны, оставьте пожалуйста, и аккуратнее не помните! 😅»
И вот что получилось 🙌🏻

Джунгли дома, переодически кажется, что Зевс похож на пуму! Обожаю просто семейство кошачьих в любых проявлениях 🐯

Не тони в рутине, утони в карточках с лайфхаками 🙂

К нам пришла Алёна Бадзюк, независимый креативный директор, кo-фаундер агентства «Креативный Континуум», чтобы принять участие в рубрике «Добро пожаловать в джунгли!» и поделиться своим опытом.

😁 Читай, вникай и отправляй друзьям. Если хочешь принять участие и тоже рассказать о своих кейсах, то пиши сюда.

Приходила ещё месяц назад к коллегам из REDKEDS, давала советы джунам)) Все забыли про это в суматохе дел, а сейчас вспомнила и делюсь, не только советами руководителям едины 💕
Моя большая отдушина — работать с молодыми талантами, и знать, что можешь где-то помочь, подсказать, направить, и сделать творческий путь лучше и осознаннее!

кстати, коллеги как раз выпустили гайд, где подсвечивают те же ценности и делятся советами по набору скиллов для "лидера будущего" и его команд, что я подсвечивала выше после своей лекции, и выделяла в "эмпатичный чек-лист", рекомендую к прочтению!

▶️ Гайд для лидеров

Пост благодарности ❤️

На минувшей неделе состоялась наша первая офлайн дизайн-конференция LWD, посвящённая профессиональному росту в сфере дизайна. В рамках мероприятия спикеры откровенно делились реальным опытом — не только достижениями, но и уроками, извлечёнными из неудач. Они рассказывали о том, как вдохновлять окружающих, прививать любовь к дизайну и создавать сильные проекты и команды.

Мы искренне рады, что смогли реализовать это событие вместе с вами 💫💖💫

Убеждены, что участие в подобных мероприятиях — это не только возможность услышать интересные лекции, но и важный шаг в профессиональном развитии:

1. Нетворкинг и сотрудничество: новые знакомства способны вырасти в совместные проекты и деловые партнёрства.

2. Обмен знаниями: вы получаете доступ к актуальным тенденциям и опыту ведущих экспертов отрасли.

3. Рост профессиональной репутации: высокая узнаваемость и доверие клиентов открывают путь к новым карьерным возможностям и более высоким расценкам.

До встречи на следующих событиях — вместе продолжаем развиваться и расти ❤️

.

По вопросам проведения и новым идеям пишите организаторам: @stasylimonova и @nadezhdaakgiun

Ну просто полюбуйтесь на наш красивый брендинг, и как классно работают наложения на фото чтобы подчеркнуть уникальность девушек, меня сделали в Кокошнике, ну вау!🥰

Channel photo updated

Многие творческие руководители, лиды и даже члены команды сталкиваются с тем, что команда теряет мотивацию, расходится фокус и растёт напряжение. Сегодня я принесла вам эмпатичный чек-лист, который послужит «быстрым маячком»: вы можете распечатать или сохранить, чтобы оперативно проверить состояние своей команды и/или себя, enjoy!💖

1. Что за практические инструменты:
• Мониторинг «пульса» команды (опросы, фокус-группы, эмоциональные «чек-ины»).
• Шаблон вопросов для «one-on-one».
• Чек-лист смыслового выравнивания проекта.
• Регулярные «эмпат встречи» и обратная связь 360°.

2. Как пользоваться чек-листом.
• Перед каждым важным проектом или раз в неделю/две (например, по понедельникам) открывайте его и отвечайте на каждый пункт честно: «да/нет» или «в шкале от 1 до 5».
• Если в любом пункте ответ «нет» или оценка ниже 3, это сигнал: пора провести разговор с командой/собой, задать вопросы из чек-листа, чтобы вернуть ясность и эмпатию.
• По итогам реакции выстроить простые шаги (см. «Что делать») — например, запланировать «эмпат встречу», попросить коллег поделиться своими сомнениями, разъяснить смысл текущего задания.

3. Конкретика и простота.
Вы можете дополнить их или переформулировать под свои конкретные задачи, но важно, чтобы пункты были короткими и легко воспринимались на ходу (например, во время кофе-брейка или перед началом рабочего дня).