Многие творческие руководители, лиды и даже члены команды сталкиваются с тем, что команда теряет мотивацию, расходится фокус и растёт напряжение. Сегодня я принесла вам эмпатичный чек-лист, который послужит «быстрым маячком»: вы можете распечатать или сохранить, чтобы оперативно проверить состояние своей команды и/или себя, enjoy!💖

1. Что за практические инструменты:
• Мониторинг «пульса» команды (опросы, фокус-группы, эмоциональные «чек-ины»).
• Шаблон вопросов для «one-on-one».
• Чек-лист смыслового выравнивания проекта.
• Регулярные «эмпат встречи» и обратная связь 360°.

2. Как пользоваться чек-листом.
• Перед каждым важным проектом или раз в неделю/две (например, по понедельникам) открывайте его и отвечайте на каждый пункт честно: «да/нет» или «в шкале от 1 до 5».
• Если в любом пункте ответ «нет» или оценка ниже 3, это сигнал: пора провести разговор с командой/собой, задать вопросы из чек-листа, чтобы вернуть ясность и эмпатию.
• По итогам реакции выстроить простые шаги (см. «Что делать») — например, запланировать «эмпат встречу», попросить коллег поделиться своими сомнениями, разъяснить смысл текущего задания.

3. Конкретика и простота.
Вы можете дополнить их или переформулировать под свои конкретные задачи, но важно, чтобы пункты были короткими и легко воспринимались на ходу (например, во время кофе-брейка или перед началом рабочего дня).