Что меняется, когда интервью проводит AI

Есть один момент в рекрутинге, который почти всегда недооценивают - первичное интервью.

Кажется, что это просто этап - поговорили, задали вопросы, пошли дальше.
Но если посмотреть честно, именно здесь начинается хаос.

Каждый рекрутёр спрашивает по-своему.
Каждый руководитель обращает внимание на разное.
Решения часто принимаются на уровне «ощущений».

И дальше появляется знакомое и уже доставшее:
«Вроде норм, но что-то не то».

✅Проблема в том, что интервью как формат не менялся годами. А требования к качеству оценки — выросли.

И вот здесь начинают появляться интересные изменения.

🔹Когда часть первичных интервью проводит AI, меняется не скорость. Меняется логика.
Во-первых, появляется единая структура.

Кандидатам задаются одинаковые вопросы.
Но при этом диалог не выглядит как анкета — он адаптируется по ходу разговора.