Есть простой минимум, который реально работает.
🔹24 часа на короткий ответ после интервью.
Даже если это «нам нужно ещё пару дней».
🔹Один понятный статус.
Чтобы было ясно, что происходит дальше.
🔹Оценка кандидата по 3–5 критериям.
А не набор ощущений.

Когда это появляется, процесс резко становится спокойнее.

Мы у себя большую часть коммуникаций и статусов автоматизируем.
Просто чтобы фидбек не зависел от занятости и памяти.

В таких системах, как BRaiN HR, это особенно удобно — видно, где кандидат сейчас и кто должен сделать следующий шаг.

И вдруг оказывается, что проблема была не в кандидатах. А в паузах между решениями.

У вас кандидаты чаще всего «теряются» после какого этапа?

#рекрутинг #найм #hr #кандидатскийопыт #процессы #управлениекомандой