Самая дорогая пауза в рекрутинге

Иногда кандидат «пропадает» не потому, что он слабый.
А потому, что компания пропала первой.

Самая тихая точка потерь в найме — пауза после интервью.
В этот момент кандидат уже всё понял.
Насколько быстро вы принимаете решения.
Насколько у вас вообще есть процесс.
И стоит ли ждать ответа.

😡Дальше начинается классика:
Никто не знает, когда будет фидбек.
Рекрутёр ждёт руководителя, руководитель занят, и кандидат "висит" в тишине.
И в какой-то момент просто идёт дальше.

❌Что чаще всего ломает процесс:
— нет нормального SLA по фидбеку
— решения «размазываются» по перепискам
— обратная связь выглядит как «вроде норм»
Это не система. Это импровизация.