Три метрики, которые нужно уметь читать

Смотреть на HR-цифры — приятно. Они создают ощущение контроля. Таблица есть. Значит, всё под управлением.
Но правда в том, что без интерпретации это просто цифры.

✅Возьмём Time-to-hire.

Закрыли вакансию за 10 дней — отлично?
А если за 45 — провал? Не факт.

Если 30 дней ушло на согласование зарплаты — это не про рекрутинг.
Если кандидаты отказываются на этапе оффера — это уже совсем другая история.
Цифра без разбивки — иллюзия.

✅Теперь Cost-per-hire.

Часто считают только рекламу. Но забывают про стоимость пустующей позиции, время руководителя, адаптацию, ранние увольнения.
В итоге «экономия» превращается в потери.
И ещё один индикатор — уход в первые 90 дней.

Если новички массово уходят, это не совпадение.
Это разрыв между ожиданиями и реальностью.

Цифры не врут. Но они и не объясняют, объясняет только анализ.

Какая метрика в вашей компании вызывает больше всего иллюзий? 😅

#HR #рекрутинг #HRметрики #найм #HRаналитика #бизнес