Фраза «Нам срочно нужен человек» звучит почти в каждой компании.

Но срочность — это уже последствие.

Кадровая потребность — это прогноз.
И без него бизнес почти всегда работает в режиме догоняющего.

Что происходит без прогноза?

Проект стартует 🚀
Людей не хватает, команда перегружен и HR ищет в режиме «вчера»

В итоге:
— найм дороже
— сроки длиннее
— люди выгорают

Кейс
Компания из e-commerce, 600+ сотрудников.

Планировали рост направления логистики на 25%. 🔹HR подключили поздно.

✅В первые 3 месяца:

• средний срок закрытия вакансий — 41 день
• 30% кандидатов отказывались из-за долгих согласований
• переработки в команде выросли на 22%