Канал Бори Пащенко

Продолжаем про импортозамещение

Когда уходил трелло (уже давно это было) мы с него пересели в Кайтен.

Переход у них там прошел примерно в один клик, функционал полностью повторенный, так что мы спокойно на нем остались.

И тут же приятно удивились - на наших досках с 5к+ карточек интерфейс работает сильно живее, чем в трелло.

Мой отзыв - кайф!

29-30 августа буду в Москве на BOOST

Если давно хотели увидеться - пишите, найдемся!

Вы же знаете Додо Пиццу?

Конечно знаете!

Так вот, там ребята запустили новую франшизу кофейни в сетке, и сейчас начинают привлекать туда франчайзи.

Если бы я сейчас был свободен - запрыгнул бы

Если вы запрыгнете вместо меня - зовите на кофе!

Тинь позаботился и о нас, и выпустил тулзу для проведения технических собеседований. Сейчас бесплатно, без регистрации и СМС, зацените:

https://interview.tinkoff.ru

Суверенному линкедину быть

Если вы пропустили (а я пропустил), ХХ запустил свою версию линкедина, и назвал ее Сетка.

Я там уже поигрался - у него и правда есть шанс заменить ЛинкедИн, по крайней мере для наших рекрутеров.

Позиционируют они ее как платформа для нетворкинга, но для меня это пока платформа для хантинга

Заебись же?

Вы заметили, что американские софтины уезжают?

Я уже переехал на суверенную замену Ноушену - Yonote.

Функционал, как будто, 1в1, только ИИ еще и на русском, и платежи в рублях принимают.

Ну сказка же!

Этой весной мы всем нашим Йолесом набирали Альфа-Банку системных аналитиков.

А они нас за это позвали на корпоратив.
Было охуенно!

Ребята!

Если вы ищете работу - пишите сопроводительное.

Если пишете сопроводительное - пишите его под каждую вакансию, это гораздо ценнее чем одно общее рассылать всем, и занимает не так много времени.

И это вам прям сильно поможет выделиться среди кандидатов.

И да, не переборщите с креативом.

Хронология одного захода в корпорацию

(для тех, кто ожидает легкой односторонней дороги в одну сторону, а попадает в лабиринт, в котором одни тупики)

Это пост из LinkedIn одного биздева, который исходил тысячу троп внутри корпорации, пока нашел нужного человека.
Мы тоже сейчас активно продаем в энтерпрайз, надеюсь, нашим биздевам будет полезно. Надеюсь, не только нашим.

Вот как это было

Действующие лица: Персона 1, Персона 2, Персона 3, Персона 4, Персона 5, Персона 6.

1. Зашел в компанию, выстроил отношения с Персоной 1, чтобы он меня отрекомендовал своему руководству - Персона 2.
2. Оказалось, что Персона 2 не принимает решения по моему вопросу, однако его слово достаточно весомо, поэтому продолжаю выстраивать с ним отношения, это важно.
3. Персона 2 познакомил меня с коллегой - Персоной 3. Казалось, что это поможет мне внедриться в Закупочный комитет.
4. Игра стала интереснее и появилась интрига, но оказалось - их департамент непрофильный и пытаться продать в него, не имеет особого смысла.

Это был первый тупик.

5. Решил спуститься ниже и пообщаться с сейлзами этого департамента, чтобы собрать информацию и понять повестку компании.
6. Там задружился с одним сейлзом, благодаря общим знакомым - Персона 4. Он рассказал про структуру компании, актуальные задачи и порекомендовал человека, с кем мне точно стоило пообщаться дальше.
7. Но выйти на него напрямую, у меня не получилось.

Так я попал во второй тупик.

8. Вернулся назад, к топ-менеджеру, с которым общался ранее - Персона 3, и спросил: “Персона 4 порекомендовал мне обратиться к Персоне 5. Как думаешь, я на верном пути?”
9. Персона 3 подтвердил, что это отличный вариант. И добавил: “Но тогда тебе следует познакомиться еще и с вон тем парнем - Персона 6. Он отвечает за коммерческую часть. Познакомить вас?”
10. Познакомил, встреча состоялась.

Резюме

Если вы хотите продать в корпорацию, это не будет легкой прогулкой из точки А в точку Б. Скорее всего, вы не сможете выйти напрямую на нужных людей и нужно будет поискать нестандартные решения.

Поэтому, начиная игру, заранее оцените структуру компании и наметьте точки входа на разных уровнях компании. На каждом из них, будет ценная для вас информация.
И главное - будьте последовательны и настойчивы в достижении своей цели.

Переживал тут за судьбу питерского жижитала

Тут Даша для непонятливых писала про софт-скиллы кандидатов, пять главных критериев в Yoles.

Если у вас в этом месте на собесах ещё совсем голяк, забирайте - токсиков и проблемиков станет отсекать сильно проще. Итак:

1) Кандидат отвечает на вопросы развернуто, не односложно на заданный открытый вопрос (см.инфу про техники вопросов в базе знаний).

2) Кандидат не грубит, расположен радушно к интервьюеру, вести беседу с ним приятно, он заинтересован в происходящем (не вздыхает, не злится, не пытается выказать откровенное пренебрежение).

3) Кандидат лестно отзывается о своих текущих/предыдущих коллегах и руководителях или не отзывается никак. Грубые выпады в сторону текущей работы - жирный красный флаг.

4) Кандидат может ответить открыто (без утаиваний) о причинах смены работы, своих задачах.

5) Во время интервью кандидат сосредоточен на интервью, а не на своих иных задачах (поэтому интервью проводим с видео, так проще понять этот нюанс).

А вот сама обложка, если вдруг хотите себе на стену постер со мной

Вот это видео перевыложили с новой модной обложкой, так что если вы пришли на канал за ним - оно вот тут

https://youtu.be/cy0kg6YO0HQ