Тут Даша для непонятливых писала про софт-скиллы кандидатов, пять главных критериев в Yoles.

Если у вас в этом месте на собесах ещё совсем голяк, забирайте - токсиков и проблемиков станет отсекать сильно проще. Итак:

1) Кандидат отвечает на вопросы развернуто, не односложно на заданный открытый вопрос (см.инфу про техники вопросов в базе знаний).

2) Кандидат не грубит, расположен радушно к интервьюеру, вести беседу с ним приятно, он заинтересован в происходящем (не вздыхает, не злится, не пытается выказать откровенное пренебрежение).

3) Кандидат лестно отзывается о своих текущих/предыдущих коллегах и руководителях или не отзывается никак. Грубые выпады в сторону текущей работы - жирный красный флаг.

4) Кандидат может ответить открыто (без утаиваний) о причинах смены работы, своих задачах.

5) Во время интервью кандидат сосредоточен на интервью, а не на своих иных задачах (поэтому интервью проводим с видео, так проще понять этот нюанс).