Путь к CEO (18+) | Борцов Дмитрий

Вместо итогов.
Всех целую, вы — самые лучшие! ❤️

С Новым годом!🍾

Вне конкурса. Моя любимая. Жаль по требованиям не прошла.

Полезное:
🎞 YouTube |🚀Менторство |🎓Roadmap

ух.. Последний пост от 22 октября. Я уже трижды обжегся на обещаниях высокой активности и регулярных постов.

С нового года я постараюсь начать прорабатывать нормальный контент план и делиться с вами чаще полезными и крутыми постами про рынок, положение дел и прочей информацией для того что мои подписчики качались во всех направлениях.

А пока что нужно ваша помощь.

Нашей менторской программе год и мы решили что уже доросли до собственного мерча.

Он будет разыгран среди наших студентов, а от вас требуется помочь выбрать 7 победителей. Ниже будут выложены примеры работ и голосовалка.

Запрос был простой:
Нужна "лайв" фотка \ видео, где бы был текст Frontend Alliance. Допускалась постобработка в ИИ.

p.s. Кстати, за дизайн отдельный лайк крутой @exxares. Нужен крутой дизайн мерча, сайта, да и вообще чего угодно — обращайтесь.

Полезное:
🎞 YouTube |🚀Менторство |🎓Roadmap

👩‍💻 Бесплатный Frontend Roadmap

Друзья, рады вам представить результат трудов последних месяцев — полноценный, бесплатный фронтенд роудмап, оформленный в мини приложение в телеграм!

Мы с Андреем старались сделать его максимально простым и удобным, но при этом полезным для каждого фронтенд-разработчика.

Что внутри?
Это приложение — полноценная дорожная карта по фронтенду, начиная от HTML, заканчивая материалами по System Design:

➖Поможет побороть синдром чистого листа и сделать уверенный старт в IT.
➖ В каждом разделе — отобранные материалы, накопленные за сотни менторских сессий и проверенные на реальных кейсах студентов.
➖Практика на каждом этапе: после закрытия блока вас ждет техническое задание с реальным проектом, который поможет закрепить ваши навыки.
➖Полностью бесплатно. Я сам когда-то проходил этот путь в одиночку и знаю, как важно иметь готовый роудмап и проверенные ресурсы на старте. Миссия этого роудмапа — дать каждому возможность самостоятельно освоить фронтенд и получить первую работу.

Подойдет как для новичков, так и для уже бывалых: вы сможете найти новые инструменты и подходы, добавив что-то полезное в свой стэк с помощью финальных блоков.

Мы планируем поддерживать и развивать этот роудмап, актуализируя материалы, добавляя новые практики и актуальные задачи.

💡 Сохраняйте себе и обязательно делитесь с теми, кому это может быть полезно!

p.s. Если найдёте баги или просто увидите то что нужно доработать — смело пишите!

Другие соц.сети:
📷 Instagram |🎞 YouTube |🚀Менторство |🎓Roadmap

Лайфхак как отвечать на каверзные soft-вопросы на собесах.

Представьте что вы сами или в паре с ментором сделали отличное резюме, упаковали ваш опыт в продающие достижения. Пошли конверсии в созвон с HR'ом.

Но ваша легенда рушится на вопросах:

- У тебя написано что ты отрефакторил приложение. А расскажи зачем это надо бизнесу?
- Ты принёс новую архитектурную практику в команду. А расскажи что это дало кроме лишней сложности?
- Расскажи свою самую провальную\победную задачу

и так далее. Такие вопросы очень часто застают врасплох кандидата и далеко не все могут "на ходу" сгенерировать качественный ответ. Ну а что бывает после плохо ответа мы знаем.

Как быть?

Есть замечательная методика, применяя которую вы сможете выигрывать время во время ответа и генерировать качественные ответы. Возможно кто-то уже понял к чему я веду. Да, это методика STAR (Situation, Target, Action, Result).

Структурируйте ваш ответ на вопросы, отвечая на каждую букву.

Давайте на примере:

У тебя написано что ты отрефакторил приложение. А расскажи зачем это надо бизнесу?

S. Sutiation (ситуация) — Из-за обилия legacy внутри приложения мы постоянно попадали в ситуацию, когда спаггети-код приносил непредвиденные поломки нашего приложения.
T. Target (цель) — Целью рефакторинга было развязать части кода, сделав зависимости линейными и предсказуемыми.
A. Action (действие) — Чтобы добиться цели мы проанализировали последние 100 проблем на предмет причины их появления и пришли к выводу что самые частые проблемы это контракты API на бэкенде и дублирующиеся UI компоненты с перекрёстной логикой. Мы внедрили дизайн-систему для компонентов, избавившись от дублей и внутренний маппер моделей для контрактов бэкенда, который избавлял нас от точечных проверок опциональных полей.
R. Result (результат) — рефакторинг занял 2 месяца и количество проблем после его завершения снизилось с 3.8 бага на фичу до 1.1 бага на фичу.

Надеюсь что пример понятен. Если нет — пишите в комментарии и в лайве разберём какое-нибудь ваше достижение по STAR.

Дополнительный профит — если вы научитесь отвечать по этой методике на вопросы, то сможете считывать и то что сами HR'ы задают вопросы по этой же методике, пытаясь оценить уже Вас по STAR и определить ваши скилы в:
- Лидерстве
- Способности адаптироваться под ситуации
- Способность решать проблемы
- Умение работать в команде и проявлять коммуникативные навыки.
- Организационные навыки
- Креативность

Данная методика применима не только к собеседованиям и IT. Такой подход к ответам на любые вопросы сделает вас в глазах слушающего более "умным", "софтовым" и "качественным".

Путь к СЕО (18+). Подписаться

Другие соц.сети:
📷 Instagram
🎞 YouTube
🚀Менторство для Frontend-разработчиков

Оффер в 2025 году: как получить и не облажаться

Как вы знаете, я участвовал в проекте "Код найма" и оказался самым результативным ментором проекта, доведя своего менти до оффера за 14 дней и улучшив его спустя ещё 16 дней.

Недавно вышло полноценное интервью для проекта "Типичный программист", где мы поговорили про реалии сегодняшнего для в IT и о том как быть востребованным даже на таком "тухлом" рынке и, конечно, не обошли стороной и особенности изучения Frontend'а.

Ссылочка на статью: https://tproger.ru/articles/offer-vo-frontende-v-2025-godu--kak-poluchit-i-ne-oblazhatsya

Дополнительно рекомендую почитать интервью от Сергея Филичкина (второй ментор в проекте Код Найма). Там ребята тоже классно разогнали про рынок и ответ на вопрос "А что делать?"

Ссылочка на вторую статью: https://tproger.ru/articles/iz-medteha-v-python-razrabotchiki--kak-mentorstvo-pomoglo-najti-rabotu-v-it

Путь к СЕО (18+). Подписаться

Другие соц.сети:
📷 Instagram
🎞 YouTube
🚀Менторство для Frontend-разработчиков

Найм в 2025 году на пальцах:

Сейчас у нас рынок работодателя. Кандидатов очень много, проектов стало очень мало, везде идут сокращения и оптимизации бабла. Курсы выпускают по 1000 человек на рынок каждый месяц с обещаниями что они очень нужны (нет)

Отказы сейчас:

❌Вы убирали говно, но в свинарнике (не наша ниша)
❌Вы убирали в конюшне, но не говно (не релевантный опыт)
❌Вы сами насрали в конюшне (конфликт интересов)
❌Вы спросили про бонусы до того, как взяли лопату (не проявили интерес к продукту)
❌Вы учились убирать говно на курсах (теория не равно практика)
❌Вы убирали слишком много говна (у нас вам будет скучно)
❌Вы убирали говно в слоновнике (овер квалификация)
❌Вы не уверены, что говно - это ваша миссия (а у нас тут миссия)

Найм до 2023 года на пальцах:

С 2015 года до 2023 был рынок кандидата. Бизнес запускал кучу проектов, расширял штат, работал через "агрессивный найм", хантил у конкурентов. После курсов разбирали ребят всякие веб студии итд.

Отказы раньше:

❌Вы не выдаете свои лопаты, а своей чистить говно я не хочу
❌У вас есть лопата, но она не от Apple
❌Ваша конюшня в часе езды от моего дома
❌Я согласен убирать говно, но только удаленно
❌В вашей конюшне нет зоны отдыха с PS5
❌Вы не компенсируете психотерацию после уборки говна
❌Вы просите убирать говно каждый день, а не 4 дня в неделю
❌В конюшне нет возможности роста до СЕО за полгода
❌Вы не можете объяснить, как уборка вашего говна изменит мир
❌Другие конюшни платят мне за само присутствие рядом с говном
❌Вы оценили меня как джуна, хотя на прошлой конюшне я был тимлидом по уборке говна
❌У вас нет бесплатных курсов по уборке говна
Вы просите меня убирать ваше говно, но делаете это без уважения

А ещё раньше бывало так:

— (HR) Вы знаете что такое говно?
— (Кандидат) Я только хотел спросить где тут туалет
— (HR) О, да он с порога тянется к знаниям! Вы приняты!

Что же теперь делать?

Ниже ссылка для Frontend разработчиков.
Приходите, расскажу.

p.s. честно украдено у /dev/null, который честно украл это из X

Путь к СЕО (18+). Подписаться

Другие соц.сети:
📷 Instagram
🎞 YouTube
🚀Менторство для Frontend-разработчиков

Ребята, последний раз покажу свадебные флешбэки.

Это было очень круто.

p.s. в конце эпичные кадры. Кто досмотрел - тот молодец 💖

А вот отзыва Ярослава о нашей работе:

Все началось, когда меня "сократили", а скорее уволили с валютной удаленки в крипто проекте. Это было логичное и ожидаемое завершение, так как я уже год как выгорел, забросил развитие и сам проект перестал меня драйвить. Чувствовал, что нужно что-то менять, но деньги платили хорошие и я продолжал сидеть-высиживать.

Но случилось, что случилось. Отец, то есть я, стал безработным, жене через 3,5 месяца рожать, а еще нас ждал переезд в Москву на пмж через те же 3,5 месяца. Начались поиски работы.

Вылизав резюме нейронкой, я вышел на рынок и офигел от конкуренции, от количества "отказов", игноров и небольшого числа "мы решили двигаться с другим кандидатом", которое поступало мне после HR скрининга или тех. собесов, выбитых с большим трудом.

Как-то раз я наткнулся на репост из канала "Код найма". Ребята набирали 3-х счастливчиков, которым намеревались помочь в поиске работы. Понимая, свое шаткое положение, я решился попробовать поучаствовать и ... прошел! Если кратко, мы созвонились с ментором Димой поговорить обо мне и моей ситуации. Уже через 12 минут беседы он сказал: "хорошо, мне все понятно". Почему-то его ответ внушил мне надежду, интуиция меня не подвела!

Работу с Димой мы вели в рамках проекта "Код найма", поэтому не предполагалось менторство по хард скилам. С этим проблем не было, так как я уверенно готовился сам. Куда больше мне требовалась помощь с самопрезентацией, резюме, банально чувство локтя крутого товарища!

С Димой мы проработали резюме, обсудили все уловки, механики и нюансы поиска работы в РФ через hh.ru. Скорректировали мои зарплатные ожидания с 250к - 300к (на которые я был согласен от безнадеги после месяца ежедневных поисков), на 360к - 400к (на руки), так как претендовали на позицию Senior frontend developer. Интересно, что я запланировал переход из React во Vue 3, имея за плечами лишь 1 год работы на Vue 2 примерно 4 года назад. Еще на первом звонке Дима максимально поддержал такую идею. Мы сошлись в видении, что настоящий разработчик может научиться писать на чем угодно.

Буквально через неделю после публикации нового резюме ситуация коренным образом изменилась — откликов стало значительно больше, HR охотнее соглашались на мои обновленные зарплатные ожидания, а иногда даже писали сами! Но время поджимало, я все-таки согласился на один из первых офферов (всего их было 2) — 380к (на руки), полная удаленка, стартап в области геймификации (параллельная команда пишет настоящие игры на Unity). Зная свою любовь к компьютерным играм, я решил все-таки послушать свой внутренний голос и согласиться (заходя в блокчейн проект, мой внутренний голос советовал одуматься 😄).

Итого. Я безумно благодарен Диме в первую очередь за то, что вытащил меня из компостной ямы, где я сидел несколько лет. Впервые за долгое время ко мне вернулась любовь к программированию, которая так долго дремала. И во вторых, что мы смогли лично встретиться да при каких обстоятельствах. Для этого я отправился из Владимира в Санкт-Петербург ровно на 1 день на панк-рок концерт, где конечно же первый раз в жизни влетел в слем с потными мужиками 🤘!

Пишу отзыв в 1:38 ночи, тем временем жена поехала в род. дом 🔥

Поздравляю ещё раз Ярослава с крутым оффером и конечно же, с не менее крутым событием в его жизни!