Участие в проекте "Код найма". Итоги:

2 июля я стал ментором проекта "Код Найма" от Типичного программиста. Прошло два месяца и я готов подвести результаты.

Моим подопечным был Ярослав. Frontend разработчик более чем 6 годами опыта. Его запрос был простой: "хочу оффер от 250к максимально быстро".

Конечно, сразу же было понятно что такие финансовые ожидания это просто апатия от безуспешного поиска работы. Поменяли установку на "хочу оффер в районе 400к" и приступили к работе.

В рамках проекта "Код Найма" мы не корректировали харды вместе, но Ярослав получил от меня список актуальных знаний к рынку и самостоятельно их освежал и подтягивал пробелы.

Основная совместная работа была над резюме, самопрезентацией и софтами. Мы прошли всё:

1️⃣ Сделали крутую фотографию для резюме с целью установки невербальных контактов с девочками-hr.
2️⃣ Скорректировали опыт, убрав промежуточные компании, которые мешали линейности резюме.
3️⃣Переписали достижения так, чтобы они попадали прямо в сердечко.
4️⃣ Вспомнили технологии, с которыми у Ярослава был опыт, но он их не указывал, думая, что это "никому не будет интересно".
5️⃣Научились готовиться к техническим собеседованиям с помощью ChatGPT.
6️⃣Проработали продвижение резюме в выдаче hh
7️⃣Подготовили и разобрали сопроводительные письма.

В итоге спустя всего 14 дней после начала работы был получен оффер на 300к, от которого мы отказались, ведь было понятно что нужно просто ещё немного времени чтобы получить "оффер мечты". Через ещё 16 дней после первого оффера мы получили оффер в игровой EdTech на 360 тысяч, и с помощью переговоров подняли его на 380.000 рублей на руки 🔥

Если хотите так же - приходите ко мне на менторство 🚀

Путь к СЕО (18+). Подписаться

Другие соц.сети:
📷 Instagram
🎞 YouTube
🚀Менторство для Frontend-разработчиков