Тут спрашивали, как попасть в Эксмо. За все редакции не скажу — отвечу за Вторую.

Схема простая: конкурс наоборот. Берут не самых умных и образованных, а тех, кто не создаёт проблем. Начальство не выдерживает конкуренции и чужих точек зрения — поэтому в команде выживают не сильные, а удобные.

Зарплата настолько мизерная, что о блате имеет смысл говорить только на топовых позициях. Среднее звено и специалисты — это люди, которые сами в себя не верят. Иначе чем ещё объяснить, что их держит на таком месте?

А теперь вишенка. В детской редакции директор рассылает письма на всех: мол, все люди воняют, а на мыло им точно зарплаты должно хватить. Рассылки — раз в квартал, как по расписанию. Особо отличившимся она распечатывает это письмо и лично засовывает в капюшоны курток.

Это, видимо, и есть та самая «высшая культура» Эксмо, о которой нам рассказывают на собеседованиях.