В начале года искали людей и сполна хлебнули "нового" рынка. После публикации вакансии сразу же идут сотни откликов. Сначала пытались смотреть, но потом быстро поняли что большая часть вообще не релевантный мусор никак не относящийся к вакансии и отклики ботами, причем тупыми. Первая жа реакция -- просто выбрасывать первые неделю-две откликов и смотреть только после того как волна ботов схлынет.

Позже начали получать подогнанные вакансии идеально под работу. Попытались пособесить несколько человек, но быстро стало понятно что люди просто читают ответы с экрана без понимания сути вопроса. Пытаются отвечать общими фразами и не могут погружаться вглубь как Кейси Муратори советовал. Добавили приписку про Visual Fox Pro и просто стали выбрасывать все вакансии где упоминалась хотя бы по сымслу "миграция с легаси систем" -- ни одного живого разработчика на VFP не осталось давно, поэтому это надежный признак. Первые разы было очень весело спрашивать мол вот у тебя миграция c Fox Pro в резюме написано, расскажи подробнее что ты делал -- и полный непонимание в ответ.

Из тех что собеседовали большое количество азиатов было с совершенно ужасным акцентом, настолько плохим что даже было непонятно что говорит. Был один смешной случай, когда на назначенное собеседование пришел совершенно другой человек и не смог внятно объяснить кто он такой и откуда у него приглашение. Через пять минут пришел человек с "правильным именем" и попытался сказать что не мог подключиться. Похоже нужно будет смотреть на фото в вакансии и сравнивать с тем кто пришел.

Потом начали звать людей только со старыми, явно написанными руками резюме никак не подогнанными под вакансию. Еще один признак сгенерированных резюме -- поломанное выделение.

Итого 42 резюме прошли в первый тур, 16 скрининговый созвон, 11 - второй лайв кодинг, наняли 3-х. И это из сотен откликов. Я с ужасом представляю что творится сейчас и как нанимать кроме как не по рекомендациям.