ВСЕ ВАШИ СОТРУДНИКИ ДЕЛЯТСЯ НА 4 КАТЕГОРИИ:

1. «Я попробую, понравится ли мне или нет»

2. «Пока не сильно напрягают, всегда успею уволиться»

3. «Нужно сделать минимальный план продаж, чтобы не уволили»

4. «Если работать, то продуктивнее всех»

Чтобы собрать классную команду, нужно учитывать, что все сотрудники разные!

👇🏻Вот как с этим работать:

Оценивайте новичков. Те, кто «попробую, понравится мне или нет», могут вырасти при правильном подходе. Дайте им время и помогайте развиваться.

Создавайте комфорт. Для людей, которые «пока не напрягают, всегда успею уволиться», важно, чтобы на работе было комфортно. Постепенно они могут раскрыться, если не будут бояться перемен.

Ставьте цели. Тем, кто «нужно сделать минимальный план», важно показать, что они могут больше, чем просто закрывать план, и поощрять их за любые достижения.

Поддерживайте лидеров. А вот самые продуктивные («продуктивнее всех») нуждаются в возможности расти. Давайте им больше задач и ответственности, чтобы они не теряли мотивацию.