Когда руководитель не даёт сотрудникам чёткой, своевременной и конструктивной обратной связи, люди теряются в ожиданиях, не понимают, что делают хорошо, а что стоит улучшить. Это тормозит развитие, демотивирует команду и мешает достигать общих целей.
Хорошая обратная связь — это не критика, а инструмент роста!