Найм замедлился, а людей по-прежнему не хватает

По данным Росстата, в августе безработица в России составляла всего 2,2%. Это один из исторически минимальных показателей.

При этом сентябрьская аналитика SuperJob показывает, что компании стали заметно осторожнее в найме, зарплаты растут медленнее.

Казалось бы, для работодателей ситуация должна улучшиться: вакансий меньше, конкуренция за кандидатов снижается. Но дефицит кадров никуда не исчез. В ритейле, медицине, промышленности, строительстве и логистике по-прежнему сложно найти нужных специалистов.

Иными словами, нанимать стали меньше, но найти подходящего человека от этого не стало проще.

Для собственников это повод ещё раз посмотреть на то, как устроена работа внутри компании.

Мы уже писали о том, что компетенция и штатная единица - не одно и то же. Если бизнесу нужна определённая функция, не всегда обязательно искать под неё отдельного сотрудника.

Иногда разумнее передать задачу внешней команде, для которой эта работа - основная специализация. Особенно если внутри компании нет достаточного объёма задач для полноценной позиции или ресурсов на развитие нужной экспертизы.

Это не означает, что аутсорсинг всегда лучше найма. Но в условиях кадрового дефицита важно выбирать не только между кандидатами, но и между способами организации работы.

Вопрос: какую вакансию в вашей компании сейчас сложнее всего закрыть? И действительно ли для этой работы нужен отдельный человек в штате?