Моя знакомая перешла работать в компанию, где на встречах не принято включать камеры. Руководитель просит не шутить, так как это отвлекает. На запрос о помощи коллеги присылают ссылку на Wiki. Звонить друг другу - не принято.
Дела у компании идут хорошо: продажи и доля растут. Команда получила 13-ю зарплату. Я бы там умер в первый же день.

У нас дела тоже норм, но мы идем другим путем. Строим живую компанию.

Вот, внедрили сонастройку.)))
Большинство встреч руководителей начинается с вопроса «Как ты?» или с его альтернативы. На этой неделе были вопросы: кто твой любимый антигерой, какой твой любимый запах, где бы ты хотел родиться?
Мы инвестируем 5–10% времени встречи в то, чтобы синхронизироваться, понять состояние каждого и подстроиться под ситуацию. Мы практически не встречаемся офлайн - у нас распределенная команда, и сонастройка - способ стать немного ближе.

Каждая встреча добавляет еще одну грань к личности тех, с кем ты проводишь большую часть своего времени. Так идем от функции к личности.

На старте было страшно, что потратим время впустую. Оказалось, что это инвестиция: все рабочие вопросы закрываются быстрее - команда не тратит время на споры и выяснения, кто круче. Это трудно сделать после того, как ты рассказал, какой ты жук.))

Если решите попробовать сонастройку - вот вам фото: показываете коллегам и спрашиваете - какой вы жук сегодня и почему?)