در سال ۲۰۳۰ واقعاً چه چیزی اهمیت خواهد داشت؟
این نمودار یک تغییر چشمگیر را نشان می‌دهد:
راهبرد، سازگاری و تسلط بر فناوری به سرعت در حال رشد هستند ، در حالی که مهارت‌های سنتی مانند کنترل کیفیت، آموزش و حتی برنامه‌نویسی در اولویت پایین‌تری قرار می‌گیرند.
چرا؟ چون هوش مصنوعی در حال بازنویسی قواعد بازی است.
کارفرمایان دیگر فقط به دنبال «مهارت» به معنای سنتی آن نیستند آن‌ها به دنبال افرادی هستند که در این موارد برجسته باشند:
→ تفکر تحلیلی
→ تاب‌آوری، انعطاف‌پذیری و چابکی
→ رهبری و تأثیرگذاری اجتماعی
→ انگیزه و خودآگاهی
→ تفکر خلاق
→ تفکر سیستمی
→ کنجکاوی و یادگیری مادام‌العمر
این دقیقاً همان جایی است که چارچوب شایستگی جدید ما با عنوان «پنج‌گانه بزرگ راهبردی» وارد می‌شود. این فقط یک چارچوب یا مجموعه‌ای از مهارت‌های نرم و سخت نیست—بلکه مجموعه‌ای متمرکز از مهارت‌های قدرت‌مند است که برای دنیای پر از عدم قطعیت و تغییر طراحی شده‌اند.
@BIMining
Post #1294
3.01K
- 👌 3
- ❤ 2
- 👍 2