— Какой у тебя технический стэк?
Cursor, n8n, Youtrack, Postman, Swag, PostgreSQL, Clickhouse.
— Как часто приходит премия? Сколько это в рублях?
Премий нет 😭
— Выплачивают ли тебе акции?
— Был ли у тебя welcome-бонус?
— Есть ли у компании дополнительные бонусы?
Нет.
— Тебе повышали зарплату?
Да, полгода назад 🙂
— Сколько времени проводишь на созвонах в день?
1-4 часа.
— Сколько часов чистого времени ты реально работаешь над задачами?
5-8 часов.
— Как выглядит твой стандартный рабочий день?
Открыл ноут, пробежался по приоритетам и погнал работать, начинаю в 9:30 с того, на чем закончил в предыдущий день.
Дальше либо встречи, либо влётные задачи. В целом нет общей картины конкретного рабочего дня, ибо часто помимо целевых задач влетают параллельные.
— Как ты попал в компанию?
По знакомству.
— Как проходило собеседование?
Собеседование прошло в формате свободной беседы.
Обсудили мой технический опыт, понимание продуктовой разработки, работу с API и базами данных. Никаких жёстких тестов или алгоритмических задач не было.
Рассказали про текущие продукты компании и спросили, как бы я подошёл к их улучшению.
Тестового задания не давали.
— То, чем ты сейчас занимаешься, соответствовало рассказам при трудоустройстве?
Не совсем.
На собеседовании обещали понятный продуктовый фокус, но со временем обязанностей стало сильно больше: я закрываю не только продуктовые задачи, но и техническую координацию, иногда даже подменяю отсутствующих специалистов.
Объём вырос, а зарплата осталась на уровне двухлетней давности.
— Какое у тебя образование?
Высшее техническое.
— Как ты оцениваешь коллектив и культуру компании?
Коллектив в целом ОК, токсики есть, как и везде, стартап-атмосфера — всё достаточно гибко, нет жёсткой иерархии.
Компания не заставляет перерабатывать, но из-за растущего объема задач и нехватки рук иногда приходится задерживаться.
— Проводит ли компания корпоративы? Тебе они нравятся?
Корпоративы проводятся, но не могу сказать, что это прям важно для меня.
— Получается ли у тебя сочетать work-life-balance? Помогает ли в этом компания?
В целом да, но с натяжкой.
Гибридный график помогает планировать день. Однако, когда наваливается много работы и встреч, баланс нарушается.
Компания прямо не помогает с этим — всё на самоорганизации.
— Что тебе больше всего нравится в компании?
Гибкость в процессах и реальная стартап-атмосфера — можно быстро влиять на продукт и видеть результат. Нет избыточной бюрократии, решения принимаются оперативно.
— Что не устраивает?
Главный минус — отсутствие ревью как такового в сторону увеличения, хотя и сложность задач, и их объём выросли кратно.
Также иногда напрягает нехватка планирования: задачи набрасывают хаотично, приходится тушить пожары вместо того, чтобы заниматься стратегией продукта.
— Хочешь ли ты что-то добавить?
Astralab — хорошая компания с большим потенциалом, особенно для тех, кто любит стартап-культуру.
Но главная боль, как и у многих в регионах, — это разрыв между реальным вкладом и зарплатой.
🫡 — это база стартапов..
❤️ — в любом случае это хороший опыт, у тебя всё впереди
→ Поделись своей историей через анонимную форму
→ Анонимно задать вопрос
tags: #зарплатник #middle #product_manager #Astralab
💙 Бигтех по-русски