— Какая у тебя специальность?
Бизнес-аналитик(технолог).
— Какой у тебя технический стэк?
BPMN; UML; SQL; всякие штуки типа юзкейсов, юзер сторей и т. д., наверное, тут нет смысла указывать.
— Как часто приходит премия? Сколько это в рублях?
Раз в год, 2-3 оклада.
— Выплачивают ли тебе акции?
No 👋
— Был ли у тебя welcome-бонус?
Шоппер с мерчом считается? 😥
— Тебе повышали зарплату?
No, но я попал на осеннее грейдирование, буду просить повышение.
— Есть ли у компании дополнительные бонусы?
Обеды оплачивают, когда в офис ходишь, есть столовая в офисах, фитнес-залы с тренировками по пинг-понгу, боксу и т. д., всякие скидки по бестбенефитс (часто 10–15% скидка в рестиках), рефералки, внутренние курсы неплохие, внешнее обучение тоже можно выпросить.
— Сколько времени проводишь на созвонах в день?
3-4 часа.
— Сколько часов чистого времени ты реально работаешь над задачами?
4-5 часов.
— Как выглядит твой стандартный рабочий день?
Работаем по сервису, поэтому созвоны в зависимости от того, в какой части спринта. Если это конец спринта, то:
— Дейли
— Бизнес-грумм перед спринтом
— Работа по задачкам (ресерч, дизайн фичи, макеты, схемки порисовать и т. д.)
— Созвоны со стейкхолдерами, синки с командой и т. д.
Также по ходу спринта там есть свои ритуалы (планнинги, ретро, тех. груммы и т. д.) + продуктовые созвоны департамента (чисто посидеть послушать или результатами поделиться с коллегами).
— Как ты попал в компанию?
Через рекрутинг (hh.ru и прочее).
— Как проходило собеседование?
— Тест 20 вопросов
— Скрининг
— Техничка (определение грейда)
— Финал с командами, которым ты приглянулся
В основном раунды были часовые: 40 минут говорим про опыт, 20 минут решаем бизнес-кейс.
— То, чем ты сейчас занимаешься, соответствовало рассказам при трудоустройстве?
Да, работы много, но атмосфера здоровая.
— Какое у тебя образование?
Неоконченное высшее.
— Как ты оцениваешь коллектив и культуру компании?
Токсики есть, но тут всё индивидуально. Как диалог с человеком выстроишь, так он и пойдет.
— Проводит ли компания корпоративы? Тебе они нравятся?
Да вот недавно был ДР банка, слушали «Бонд с кнопкой».
— Получается ли у тебя сочетать work-life-balance? Помогает ли в этом компания?
На онбординге я его осознанно не соблюдал, сейчас да — всё ок.
Компания держит баланс — культ эффективности там есть, но переработки (по крайней мере у нас) не поддерживаются.
— Что тебе больше всего нравится в компании?
— Чувствую что нахожусь среди умных людей
— Работаю над масштабным проектом
— Есть возможность продвигать свои идеи
— Нет жесткой иерархии, везде на «ты»
— Про офис, наверное, уже 100 раз говорили, но он реально хорош (в т. ч. зал, ресторан, комнаты для релакса и т. д.)
— Что не устраивает?
Как в любом бигтехе, рост будет медленный: грейд раз в полгода-год, зарплата процентов на 20 в год максимум.
Всё оцифровано (не прям минус, но схалтурить становится сложнее): OKR, ревью, трекеры, метрики и т. д.
Вне РФ работать проблематично.
— Хочешь ли ты что-то добавить?
Для опыта — советую попробовать. В противном случае — Т-Банк в резюме лишним не будет. Ну и в Плату после Т-Банка зовут охотно ;)
❤️ — спасибо за подробный рассказ
→ Поделись своей историей через анонимную форму
→ Анонимно задать вопрос
tags: #зарплатник #middle #analytics #тбанк
💙 Бигтех по-русски