Неготовность к реальным рабочим задачам, разрыв между ожиданиями соискателей и требованиями работодателей и отсутствие поддержки на старте — ключевые причины, по которым выпускники детских домов не закрепляются на рабочем месте.
О том, почему устойчивое трудоустройство начинается еще до оффера и как бизнес может закрывать этот системный разрыв, — колонка Екатерины Фокиной, руководителя направления разнообразия и инклюзии "Лемана ПРО", специально для @esgworld.
По данным исследований, в России только 38% выпускников детских домов работают на выбранном месте более года, а свыше 60% не могут закрепиться в трудовых коллективах на длительный срок.
На практике мы видим: ключевая проблема не в уровне профессиональных навыков.
Гораздо чаще ребята оказываются не готовы к требованиям взрослой рабочей среды: к ответственности, коммуникации в команде, необходимости обращаться за помощью и справляться с первыми ошибками. Без поддержки на этом этапе трудоустройство быстро заканчивается.
Чтобы помочь ребятам найти своё место в профессиональной среде, вместе с фондом "Подари мне крылья" мы реализуем проект "Шаг в профессию". Цель — сформировать у подростков и молодых взрослых, имеющих опыт пребывания в детском социальном учреждении, практические навыки, необходимые для трудоустройства на длительный срок.
Проект состоит из трёх этапов.
Первый начинается со школьного возраста — 14–16 лет. На этом этапе ребята учатся понимать свои сильные стороны, знакомятся с разными профессиями и формируют реалистичное представление о себе, своих сильных сторонах и о работе в крупной компании.
Второй этап рассчитан на молодых людей 17–20 лет. Здесь фокус смещается на практику: требования работодателя, условия труда, корпоративные правила, социальные гарантии. Это помогает снизить тревожность перед выходом на рынок труда и избежать завышенных или, наоборот, заниженных ожиданий.
Третий этап — трудоустройство. Выпускники детских домов выходят на работу в магазины "Лемана ПРО" и получают поддержку от наших сотрудников-волонтёров. Такой формат очень важен: исследования показывают, что именно первые месяцы работы становятся решающими для удержания молодого специалиста.
Особое внимание мы уделяем подготовке коллег, которые сопровождают участников проекта после трудоустройства. В проект вовлечены сотрудники с опытом адаптации новичков, которые прошли дополнительное обучение. Оно было посвящено особенностям взаимодействия с участниками проекта с учетом возможных барьеров. Также сотрудников-волонтеров сопровождают кураторы от фонда.
Пилотный запуск проекта состоялся в магазинах "Лемана ПРО" в Санкт-Петербурге. В нём приняли участие 50 подопечных фонда "Подари мне крылья": 27 прошли полный курс профориентации, а 7 получили предложения о работе. Со стороны компании в проект было вовлечено 20 сотрудников-волонтёров.
Когда мы помогаем молодому человеку устроиться на работу и избавляемся от барьеров в первые месяцы, мы снижаем текучесть, формируем лояльный коллектив и влияем на саму культуру взаимодействия в компании.
В итоге выигрывают все: участники программы получают шанс уверенно закрепиться в профессии, а бизнес — мотивированных сотрудников и сильную культуру поддержки
#Экспертиза #Social
👍 ESG World