Ужасный вопрос, который фактически требует одного ответа на всю жизнь. А как его дать, если требования к профессиям сейчас меняются за квартал?
Вот вам из наглядного. Яндекс Практикум вместе с Getmatch разобрали около 2.000 IT-вакансий и 17.000 анкет за первое полугодие 2026-го. В вакансиях руководителя проектов доля требований к ИИ-навыкам за три месяца выросла с 10% до 35%. Английский теперь просят в 18% вакансий, ИИ — в 43%. А нам полжизни талдычили английский английский, ну и чего теперь этот английский.
В таких условиях надо смотреть на карьеру, как на серию гипотез. Такую модель, кстати, недавно обсуждали на образовательной конференции Яндекса (конкретно на сессии про профориентацию, где прозвучало исследование выше)
Все как в продуктовом подходе: поставить гипотезу, проверить её на прочность, поспорить с ней самому. На карьеру это переносится почти без изменений.
1. Гипотеза формулируется про задачи, а не про должность. «Хочу стать проджектом» проверить трудно. «Мне нравится организовывать процессы и договариваться с людьми» проверяется за пару месяцев на текущей работе. Именно с таким запросом, по словам Вероники Кышовой из Практикума, к ним часто приходят аналитики.
2. Разрыв считается, а не угадывается. Сопоставляешь своё резюме с актуальными вакансиями и видишь конкретные навыки, которых не хватает, и то, как они влияют на зарплату. Раньше это был вечер с таблицей. Сейчас это делает ИИ. Машине остаётся рутина сравнения, человеку — проверка на практике.
3. Проверка идёт через практику. Проект, задача, разговор с человеком из профессии. Пробуйте и смотрите, получается ли. А если не получается, то где можно поправить. Спойлер: сразу почти ни у кого не получается, и это ок.
4. Отрицательный результат тоже засчитывается. Один из спикеров сформулировала это так: успешные люди чаще всех терпят неудачу, потому что чаще всех пробуют. И я полностью под этим подписываюсь, потому что провалы бывают только у тех, кто что-то делает.
У меня лично за спиной работа официанткой, курьером, репетитором по английскому, консультантом по поиску топов, руководителем карьерного центра, директором по маркетингу, блогером, подкастером и, наконец, основателем своей же компании. Если бы в 17 лет от меня потребовали окончательный ответ, ни один вариант не совпал бы с тем, чем я занимаюсь сейчас.
Так что практический вывод простой: раз в полгода сверяйте резюме с десятком свежих вакансий на позицию, куда хотите попасть. Если разрыв растёт быстрее, чем вы его закрываете, гипотезу пора пересматривать.
А конференция, кстати, реально интересная вышла.
#рынок