TGViewer
Без aspera Без aspera @bezaspera · 72.7K subscribers
Post #3009 8.32K
Девять лет в этом канале я пишу: чтобы кратно расти в деньгах в найме надо рано или поздно идти в руководители

Я и сейчас считаю, что это рабочий путь. Но, похоже, уже не единственный.

Роль IC (individual contributor), то есть сильного эксперта, который сам, без команды, ведет большой объем работы, становится все востребованнее. Об этом недавно рассказывала HR-директор Яндекса Даша Золотухина. Она затронула тему в рамках дискуссии о развитии карьеры и образовании: причем давала не базовые тезисы «всё изменится из-за ИИ», а конкретный пул навыков, которые будут становиться важнее.

Она считает, что со временем рынок будет ценить таких экспертов всё выше. Логика, по-моему, простая: рутину всё больше берут на себя ИИ-агенты, а значит, ценнее становится то, что они сделать не могут: экспертное суждение, понимание контекста и ответственность за результат.

Вот еще пара тезисов из ее выступления, которые я тоже забрала себе на размышление (и вам советую)

1. Работодатель скоро перестанет спрашивать, умеете ли вы пользоваться ИИ. Его будет интересовать, можете ли вы сами придумать, какую задачу стоит отдать агенту, и самостоятельно довести её до результата. Даша считает, что в резюме начнут перечислять задачи, которые человек решает с помощью ИИ.

Я бы начала уже сейчас: строчка «владею нейросетями» без конкретных задач ничего не говорит рекрутеру. Это как раньше везде совали коммуникабельный и стрессоустойчивый.


2. Главным навыком она назвала продуктовое мышление: ставить гипотезы, проверять их и спорить с собственными выводами. Взрослым тренировать суждение помогают задачи на аргументацию, вплоть до дебатов и книжных клубов. Так что те, кто ходят в книжные клубы, вы не ботаники, вы прошаренные продакт менеджеры 💅

3. Ну, и напоследок: родителям Даша посоветовала не требовать от детей выбрать что-то одно. Её собственная траектория началась с филологии и лингвистики, продолжилась в маркетинге и аналитике, а затем привела к позициям CMO, а после HR-директора. Спрашивайте своих детей вечерами не про любимый предмет, а про то, какие задачи их сегодня зацепили.

Всё это прозвучало на сессии «Не маршрут, а компас», которую Даша модерировала на YaC/Education, конференции Яндекса про образование.

#рынок
  • ❤ 144
  • 🔥 54
  • 💯 16
  • 🦄 6
  • 👍 4
  • 😱 3
  • ✍ 1
More from @bezaspera
  1. Oct 12, 2026Как ИИ разбирает ваши отклики или инструкция, которую вам hh не покажет 😒 В конце сентябр…
  2. Oct 11, 202610 уроков финансовой грамотности к моим 30 годам 💸 1. Откладывать даже копейки. Самое сло…
  3. Oct 10, 2026Кем ты хочешь стать? Ужасный вопрос, который фактически требует одного ответа на всю жизнь…
  4. Oct 9, 2026Это было не просто жестоко, это было убийственно жестоко…
  5. Oct 9, 2026HR-процессы в среднестатистической компании обычно разбросаны по куче мест Подбор идёт в о…
  6. Oct 8, 2026Гарантируем 2 оффера! 🔥 Я уже писала, что еще летом мы запустили новую, очень полезную дл…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →