人资主管｜HRBP / 人才发展 / 组织效能方向

工作地点：泰国｜不可远程
候选人要求：国籍不限｜中英文流利
薪资范围：20,000 - 30,000 RMB
上班时间：常白班｜大小周

职位亮点

1. 带领团队开展 HRBP 相关工作，深度参与人才发展、人才管理及组织建设。

2. 与管理层直接协作，设计并推动绩效管理、人才培养、学习发展及职业晋升体系。

3. 岗位覆盖员工敬业度、组织设计、人力规划、领导力发展等核心人力资源模块。

4. 定位不仅是执行型 HR，更需要成为业务管理层可信赖的人力资源顾问，为业务发展提供战略性支持。

岗位职责

1. 带领团队支持 HRBP 相关工作，推动公司人才发展与人才管理战略落地。

2. 与管理层密切合作，设计并实施绩效管理框架，推动组织问责机制与员工成长。

3. 制定并执行员工培训、学习与发展以及职业晋升相关项目。

4. 通过有效沟通、企业文化建设及员工反馈渠道，持续提升员工敬业度与组织认同感。

5. 就组织设计、人力规划及领导力发展提供战略性建议与专业支持。

6. 深入理解业务需求，根据组织发展阶段持续优化人力资源政策、机制及管理实践。

7. 作为管理层值得信赖的人力资源顾问，为业务及团队管理相关问题提供专业建议。

8. 持续优化员工体验，在业务发展目标与人才管理需求之间建立有效连接。

任职要求

1. 具备 5 年以上科技行业人力资源相关工作经验。

2. 游戏、互联网、软件或其他相关科技行业背景优先。

3. 在绩效管理、人才发展、员工培训、内部沟通及员工敬业度等领域具备成熟的专业能力和实战经验。

4. 具备较强的商业敏锐度，能够理解业务目标，并将人力资源战略与业务优先事项有效结合。

5. 有高速成长、业务变化快速及国际化企业环境工作经验。

6. 具备出色的人际沟通、协调及影响力，能够与不同层级、不同文化背景的利益相关方开展合作。

7. 灵活且适应能力强，能够适应不同协作模式，并接受定期赴亚洲各地区现场出差。

8. 中英文流利，能够胜任国际化团队及跨地区沟通环境。

9. 原则上不考虑 BC 行业经验超过 2 年的候选人；如过往白产工作背景及履历非常优秀，可综合评估。

加分项

1. 有成熟 HRBP、人才发展、组织发展或人力资源管理经验者优先。

2. 有绩效体系搭建、人才盘点、职业发展体系或领导力发展项目经验者优先。

3. 有科技、游戏、互联网、软件等快速成长型企业人力资源经验者优先。

4. 有跨国家、跨文化或国际化团队管理及 HRBP 支持经验者优先。

5. 具备较强业务理解能力，能够真正站在业务视角提供人力资源解决方案者优先。

我们期待这样的你

你不仅需要具备成熟的人力资源专业能力，更需要理解业务、组织与人才之间的关系。

你需要能够带领团队推动 HRBP 工作，与管理层共同解决绩效、人才发展、组织规划、员工敬业度及领导力建设等核心问题，并逐步成为业务管理层值得信赖的人力资源伙伴。

如果你具备科技行业人力资源背景，熟悉人才发展与组织管理，同时拥有较强的商业敏锐度和国际化协作能力，欢迎推荐或自荐。

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