HRBP 组长 / 主管｜员工关系 / 组织发展方向

候选人要求：非中国大陆籍
薪资范围：以沟通为准
招聘急迫度：较急

职位亮点

1. 深度支持业务团队，围绕绩效管理、员工关系、员工敬业度等模块提供 HRBP 支持。

2. 参与入职、培训、员工发展、人才管理及继任计划等 HR 项目落地。

3. 岗位需要兼具 HR 专业能力、业务理解能力、跨文化沟通能力及数据分析能力。

4. 适合具备 2–5 年 HR 相关经验，并希望往 HRBP 组长 / 主管方向发展的候选人。

岗位职责

1. 与业务团队合作，理解运营需求，在绩效管理、员工关系与员工敬业度等方面提供 HR 支持。

2. 执行并支持 HR 项目，包括入职、培训、员工敬业度及发展类项目。

3. 协助落地绩效管理与反馈机制，推动持续改进与责任担当。

4. 支持人才管理工作，包括职业发展沟通与继任计划流程。

5. 参与员工敬业度活动，协助维护强大、包容的企业文化。

6. 提供数据驱动的洞察与报表，支持人力规划、留任与人才发展相关决策。

7. 与跨职能 HR 团队协作，确保各地政策、项目与员工体验的一致性。

8. 作为员工联络窗口，及时处理并解决各类 HR 咨询与问题。

任职要求

1. 具备 2–5 年人力资源相关经验。

2. 有快节奏或技术驱动环境经验者优先，游戏、科技或互联网行业经验更佳。

3. 熟悉核心 HR 模块，包括员工敬业度、绩效管理与人才发展。

4. 行动力强，积极主动，能够同时胜任战略类与运营类 HR 工作。

5. 具备优秀的人际沟通能力，能够在跨团队、跨文化环境中建立信任并有效沟通。

6. 善于协作，能够在动态变化的环境中持续成长并发挥影响力。

7. 英语与中文流利。

8. 掌握其他亚洲语言者优先。

9. 适应性强，能够根据工作需要在亚洲范围内出差。

加分项

1. 有游戏、科技、互联网或快速发展型企业 HRBP 经验者优先。

2. 有绩效管理、员工敬业度、员工关系或人才发展项目落地经验者优先。

3. 有跨地区、跨文化团队支持经验者优先。

4. 有人力数据分析、组织诊断、人才盘点或继任计划相关经验者优先。

我们期待这样的你

你需要具备扎实的 HR 专业基础、良好的业务理解能力和较强的跨团队沟通能力，能够在业务变化中快速响应，并为团队提供稳定、专业、可信赖的 HR 支持。

如果你熟悉 HRBP 工作模式，擅长员工关系、绩效管理、员工发展及跨文化沟通，并希望在 HR 主管方向持续成长，欢迎推荐或自荐。

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