BENEFACTORY

🏆 Две награды REX Awards за один вечер!

16 сентября на HR-премии REX Awards 2026 наши клиенты получили сразу две награды:

🥇 AstraZeneca — золото
в номинации «Лучшая HR-платформа для команд до 5000 сотрудников»

🥈 ITMS — серебро
за проект Talent Review в номинации «Цифровые инструменты HR-автоматизации»

Оба решения разработаны командой BENEFACTORY.

Для нас это особенно ценно: премия отмечает не просто красивые идеи, а HR-технологии, которые уже работают в бизнесе, решают реальные задачи и получают признание профессионального сообщества.

За каждой такой победой стоит большая совместная работа - экспертиза HR-команд, готовность бизнеса внедрять новое и команда разработки, которая превращает идеи в работающие решения 💪

Спасибо AstraZeneca и ITMS за доверие и возможность вместе создавать решения, которыми хочется гордиться.

Благодарим жюри REX Awards за высокую оценку! 🙏
А мы продолжаем делать HR-технологии, которые помогают бизнесу двигаться вперёд. 🚀

Две награды. Два сильных проекта. Одна команда BENEFACTORY. 💚

🎉 Команда BENEFACTORY поздравляет всех причастных с Днём HR-менеджера, человека, которому нужно быть психологом, дипломатом, стратегом и волшебником, и всё это до обеда ☕

HR — это не просто сотрудник компании, он всегда обладает суперспособностью делать невозможное возможным 🦸

Желаем вам поменьше рутины, побольше автоматизации, сил и времени на все ваши амбициозные проекты!

За автоматизацией вы знаете, куда нужно обращаться 😉

С праздником, дорогие коллеги!🔥

🔥 По многочисленным просьбам мы продлили опрос!

Результаты оказались настолько интересными, что мы решили дать шанс тем, кто не успел поделиться своим мнением.

Вместе с Институтом кадрового администрирования ВШЮА НИУ ВШЭ мы исследуем рынок корпоративных льгот и разбираемся:

💰 сколько компании тратят на бенефиты
❤️ что сотрудники выбирают чаще всего
📊 как меняются бюджеты
✨ какие льготы стали стандартом, а какие уходят в прошлое
🚀 куда движется рынок гибких льгот

👥 Более 300 компаний уже поделились своей практикой — ВкусВилл, Альфа-Банк, METRO, Уралхим, МТС, Perfetti Van Melle, Nutricia, Mitsubishi Corporation, Акрихин и другие.

🎁 Что получат участники?
Эксклюзивный доступ к аналитическому отчёту ещё до публичного релиза — чтобы сравнить свою программу с рынком и принимать HR-решения на основе свежих данных.

⏱ Всего 7 минут вашего времени
📅 Приём ответов — до 20 сентября!

Присоединяйтесь 👇

ПРОЙТИ ОПРОС

🥦 Поздравляем с днём здорового питания!

Сегодня официальный повод напомнить себе: мы — то, что мы едим. Ну или, по крайней мере, очень стараемся 😄

Здоровое питание — это не про бесконечные ограничения. Это про энергию, хорошее самочувствие и заботу о себе каждый день.
И в этом вопросе тоже могуть помочь корпоративные бенефиты 💚

В BENEFACTORY есть отдельная категория «Питание» — и выбор для тех, кто придерживается здорового образа жизни, точно не ограничивается одной гречкой 😎

🛒Перекрёсток, Магнит, ВкусВилл, Лента, Пятёрочка, Глобус - супермаркеты для тех, кто предпочитает готовить сам;

🥗 BeFit, JustFood, Level Kitchen, SimplyMeal — сервисы для тех, кто выбирает готовое здоровое питание;

☕ Tasty Coffee, VOLT COFFEE SHOP, Tea Ocean — потому что здоровый образ жизни без хорошего кофе или ароматного чая тоже выглядит немного подозрительно;

🍽️ Catery — для заказа еды в офис и на мероприятия.

И это далеко не всё: в каталоге есть множество вариантов — от супермаркетов и кафе до сервисов доставки.

А если сотрудник не нашёл именно то, что ему нужно, — не проблема 🙌

Виртуальная карта BENEPAY даёт сотрудникам больше свободы в использовании бюджета на питание, а компания при этом может настроить правила её использования под свои задачи и бенефитную политику. 💚

С праздником! И пусть сегодняшний выбор будет полезным… Ну а если рядом окажется кусочек тортика — мы никому не скажем 🍰😉

Хотите так же? Оставляйте заявку и записывайтесь на демо прямо сейчас!

l Оставить заявку l Запросить демо l

Осталась всего неделя, и 300+ компаний уже прошли наш опрос, а значит, сейчас самое время присоединиться к крупнейшему в России исследованию гибких льгот «Модели гибких льгот 2026».

Вместе с Институтом кадрового администрирования ВШЮА НИУ ВШЭ мы собираем реальные данные о том, как сегодня компании формируют свои программы льгот:

💰 сколько закладывают на бенефиты;
📊 какие категории выбирают сотрудники;
🔄 как меняются бюджеты;
💡 какие льготы становятся новыми стандартами;
🚀 и куда в целом движется рынок.

И самое интересное — участники получат результаты исследования раньше публичного релиза.

Это возможность не просто узнать цифры, а сравнить свою программу с рынком и использовать данные как HR-бенчмарк.

⏱ Заполнение анкеты занимает около 7 минут.
📅 Сбор ответов — до 15 сентября.
300+ компаний уже поделились своим опытом.

Теперь очередь за вами 💛

Присоединяйтесь к исследованию и помогите сделать его ещё точнее!

👉 ПРОЙТИ ОПРОС

📚 С днём знаний, дорогие коллеги!
Сегодня начался новый учебный год для детей: рюкзаки собраны, тетради подписаны, а будильники снова заведены на 7:00 🎒

🍁 Сентябрь — тот самый момент, когда можно сказать: «В этом году точно начну учиться новому!» 😎 А кто говорит, что День знаний - это праздник исключительно для детей? Пока школьники и студенты возвращаются к урокам, взрослым тоже можно устроить День знаний для себя, и наконец научиться тому, что давно откладывали.

В каталоге BENEFACTORY есть бенефиты для учёбы и развития для всей семьи 👨‍👩‍👧‍👦

🧒 Для детей:
— занятия на Учи.ру и Разумейкине;
— программирование и цифровые навыки в Алгоритмике;
— обучение в Skysmart;
— шахматы в школе Яна Непомнящего;
— музыка, вокал, рисование и творческие занятия;
— подготовка к ЕГЭ и ОГЭ в УЦ «Годограф»;
— книги и аудиокниги в ЛитРес и других книжных сервисах.

🧑‍💻 Для взрослых:
— английский и другие иностранные языки: Skyeng, Puzzle English, StarTalk, Lingualeo и другие;
— IT и цифровые профессии в Нетологии, SkillFactory, Skillbox, ProductStar, Karpov.Courses;
— бизнес-образование в City Business School;
— новые профессиональные навыки в Бруноям, Interra;
— лекции и новые знания на LevelOne;
— творческие направления: музыка, рисование, вокал и многое другое 🎨🎸
А ещё есть виртуальная карта «ОБУЧЕНИЕ» BENEPAY, чтобы выбрать любые курсы под ваши задачи.
Так что дерзайте! В нашем каталоге масса полезного для всех и каждого! 💛
Торопитесь оставить заявку на нашем сайте, чтобы получить доступ ко всем возможностям нашего кафетерия льгот!

l Оставить заявку l Запросить демо l

Оценка персонала — это не галочка, а инвестиция в прозрачность. 📊

Для HR-директора и руководителя оценка персонала — это «рентген» компании. Без неё мы не можем понять, кто перегружен, кто недостаточно использует свой потенциал, а кто уже готов на шаг вперёд.

BENEFACTORY сделали модуль «Оценка персонала» гибким инструментом, а не жестким шаблоном, потому что бизнес-задачи меняются каждый квартал, и система оценки должна успевать за ними.

Вот 4 сценария, которые вы можете запустить в один клик:

🔹 Оценка + KPI
Связываем результаты с общей картиной эффективности. Вы видите не просто «человек молодец», а его реальный вклад в цифры.

🔹 Интеграция с IDP (Индивидуальным планом развития)
Оценка автоматически подсвечивает зоны роста. Это готовый план обучения на следующий период, а не абстрактные пожелания.

🔹 Отдельный процесс (Performance Review / Аттестация)
Запускайте разовую оценку компетенций для аттестации или годового среза — без влияния на текущую операционку.

🔹 Полный цикл 360°
Собираем фидбек от руководителя, коллег, подчинённых и самооценку. Честный взгляд со всех сторон снижает субъективизм.

💡 Главный плюс: Вам не нужно выбирать один сценарий навсегда. Мы даём конструктор. Сегодня вы собираете 360°, а через полгода — запускаете жёсткую KPI-оценку. Система перестраивается под новые цели.

Заинтересовало? Оставляйте заявку и записывайтесь на демо прямо сейчас!

l Оставить заявку l Запросить демо l

Как часто вы ловите себя на мысли, что дни пролетают как один, а вы так и не сделали что-то важное для себя? 🌀

Мы привыкли бежать: к задачам, к дедлайнам, к целям, но иногда так хочется нажать на паузу, выдохнуть и понять: всё, что мне нужно, уже рядом. Именно поэтому BENEFACTORY собрали для вас три небанальных способа наполнить ближайшие дни дополнительным смыслом. 👇

🩺 Здоровье без лишних переживаний

На budu.ru для клиентов BENEFACTORY всё просто и выгодно: скидка 20% на первый заказ, 15% — на следующие визиты и еще 20% кешбэк баллами. Анализы, осмотры, стоматология, косметология и комплексные чекапы — теперь это не сложная и долгая процедура, а приятная инвестиция в ваше хорошее самочувствие.

💛 Маленький жест с большим сердцем

Знаете, что особенно ценно в благотворительности? Чувство, что даже небольшой вклад может изменить чью-то жизнь.
Наши друзья из фонда «Синдром любви» проводят занятия для детей с синдромом Дауна, где они учатся говорить, дружить, развиваться и верить в себя.
Иногда один клик сегодня — это чья-то уверенная улыбка завтра.
Разве это не маленькая магия? ✨

🎭 И, конечно, Москва Булгакова — для души

Если душа просит тайны и вдохновения — добро пожаловать в мир великого мистика. Экскурсии по «Нехорошей квартире», прогулки по Патриаршим или иммерсивный спектакль, от которого мурашки по коже... Знакомый роман заиграет новыми красками, обещаем!

Здоровье, доброта и яркие эмоции.
Вот три кита, на которых держится настоящая жизнь. В BENEFACTORY мы верим, что бенефиты — это не просто пункты в приложении. Это ваш личный ключ к тому, чтобы тратить время на то, что действительно важно именно для вас. ❤️

3 вопроса, которые HR стоит задать себе перед бюджетированием льгот на 2027 год

Планирование бюджета на бенефиты — это не только вопрос «сколько заложить». Важно понимать, на что именно компания потратит деньги, какую ценность это даст сотрудникам и какие налоговые последствия нужно учесть.

Перед тем как утвердить бюджет на 2027 год, попробуйте ответить на 3 вопроса:

1️⃣ Какие льготы действительно нужны сотрудникам?
Посмотрите на фактическое использование: чем сотрудники пользуются, что выбирают чаще всего, а какие бенефиты годами остаются невостребованными.

2️⃣ Сколько компания тратит на льготы, которыми сотрудники не пользуются?
Фиксированный соцпакет может выглядеть стабильным, но часть бюджета при этом просто «замораживается». Возможно, пора оплачивать не набор услуг, а то, что действительно выбирают сотрудники.

3️⃣ Как сделать бюджет управляемым и учесть налоговую нагрузку?
Гибкие льготы позволяют дать сотрудникам выбор и при этом сохранить контроль над бюджетом. Но здесь важно учитывать не только сам бюджет программы: в зависимости от вида выплаты/льготы, полученная сотрудником выгода может признаваться доходом в натуральной форме и формировать базу по НДФЛ и страховым взносам, поэтому при планировании бюджета на 2027 год HR важно смотреть не только на сумму, которую компания готова выделить на льготы, но и на налоговые обязательства выбранной модели.

💡 И главное:
Важно не «сколько мы потратим на бенефиты в 2027 году?», а «как сделать так, чтобы каждый рубль бюджета приносил сотруднику реальную пользу и при этом оставался управляемым для компании?»
В BENEFACTORY мы автоматизируем процесс управления бенефитами:
компания задаёт бюджет и правила, сотрудник сам выбирает нужные ему опции, а HR получает прозрачную аналитику, контроль расходов и автоматизированное администрирование.
В том числе можно учитывать финансовые параметры программы и видеть, как распределяется бюджет и во что обходятся выбранные сотрудниками льготы, то есть меньше ручной работы для HR — больше прозрачности и ценности от каждого рубля бюджета.

Планируете бюджет льгот на 2027 год?

Давайте посмотрим, где его можно оптимизировать и какие расходы важно учесть заранее.

Напишите нам — покажем, как это работает на практике. 🚀

l Оставить заявку l Запросить демо l

250+ компаний уже участвуют в исследовании гибких льгот. А вы? 👀

BENEFACTORY и Институт кадрового администрирования ВШЮА НИУ ВШЭ продолжают опрос «Модели гибких льгот 2026».

Зачем участвовать?

📊 Узнать, сколько компании тратят на льготы и как меняются бюджеты
🔎 Сравнить свою программу с актуальными рыночными практиками
💡 Понять, какие бенефиты становятся стандартом
💰 Найти возможности для оптимизации бюджета
🚀 Получить представление о том, куда движется рынок
🎁 А после завершения исследования участники получат аналитический материал до его публичного релиза — чтобы первыми использовать результаты как HR-бенчмарк.

Мы уже собрали 250+ ответов — это самая масштабная выборка за всю историю исследований гибких льгот в России. 🎉

⏳ Остался всего месяц!
📅 Сбор ответов — до 15 сентября
⏱ Анкета занимает около 7 минут

250+ компаний уже поделились своими практиками.
Теперь очередь за вами 😉

ПРОЙТИ ОПРОС

💡 Что происходит с корпоративными льготами в мире — и почему HR пора менять подход?

Свежий Global Benefits Forecast Survey 2026 от MBWL показывает: рынок гибких льгот становится всё более управляемым, персонализированным и технологичным.

И самое интересное — все эти тренды уже есть в BENEFACTORY.
Разбираемся 👇

💰 1. Меньше расходов «вслепую» — больше контроля
Для 64% компаний анализ затрат на льготы — один из ключевых приоритетов. Сегодня HR важно не просто выделять средства на соцпакет, а понимать, на что они тратятся, чем пользуются сотрудники и какую ценность приносит каждая программа.
BENEFACTORY объединяет бюджет, лимиты и фактическое использование в одной системе — без бесконечных таблиц, ручного подсчёта и потери денег из виду.

🎯 2. Персонализация вместо «одинаково для всех»
У сотрудников разные потребности и разные жизненные ситуации, поэтому современная система льгот — это не огромная витрина, а возможность дать человеку то, что действительно нужно именно ему.

⚙️ 3. Автоматизация — уже не бонус, а необходимость
Чем больше льгот, сотрудников и поставщиков, тем больше ручной работы у HR: согласования, лимиты, начисления, документы, отчётность, контроль расходов.

Зачем делать это вручную, если можно автоматизировать?
Мы берём рутину на себя, чтобы HR мог заниматься не администрированием льгот, а их развитием.

Исследование MBWL показывает направление движения рынка:

контроль бюджета → персонализация → автоматизация → данные → эффективные льготы.

И ждать, пока этот рынок «созреет», необязательно.
Все эти подходы уже можно реализовать с BENEFACTORY.

🚀 Автоматизируйте льготы, персонализируйте их, управляйте бюджетом, смотрите на цифры.
А HR пусть занимается главным — людьми, а не таблицами.

📅 Записывайтесь на демо — у нас есть что показать!

l Оставить заявку l Запросить демо l

Не представляешь свой день без музыки? Тогда нам по пути 🎶

У каждого из нас есть свой личный саундтрек. Тот самый, что спасает в пробках, поднимает настроение с утра или помогает выдохнуть после аврала.

🎧 Для одного — это любимый плейлист в наушниках по дороге в офис.
🎹 Для другого — возможность сесть за пианино вечером и снять стресс.
🎸 Третий уже давно поглядывает на гитару в магазине, но всё никак не решится начать учиться играть.
🎤 А четвёртый просто не включает тишину никогда — музыка всегда сопровождает его в наушниках.

Музыка умеет всё: помочь сконцентрироваться, успокоить нервы, подарить вдохновение или даже сделать самый противный понедельник более-менее терпимым. И вдвойне приятно, когда твой работодатель разделяет эти ценности и поддерживает твои увлечения не на словах, а на деле. 💚

Поэтому в нашем каталоге льгот BENEFACTORY мы собрали музыкальные бенефиты для самых разных ритмов жизни:

🎶 VK Музыка — для тех, кто всегда в тренде;
🎼 Яндекс Плюс — чтобы слушать любимые треки без рекламы;
🎸 Musicroom — сертификаты на мечту (да-да, на ту самую гитару);
🎹 «Си Ля» — школа, где учат играть с нуля;
🎵 «Лаборатория звука» — для тех, кто хочет прокачать вокал или игру.

Мы твёрдо уверены: современный соцпакет — это не только полис ДМС и абонемент в спортзал, это ещё и про те самые маленькие радости, которые делают будни ярче. ✨

💼 Соцпакет может быть весомее, чем кажется

📊 По данным HH.ru, соцпакет входит в топ-3 факторов, которые влияют на выбор нового работодателя. При этом для молодых специалистов он особенно важен: 16% соискателей 25–30 лет и 13% кандидатов до 25 лет считают его одним из ключевых критериев при рассмотрении вакансий.

👀 А теперь цифра, которая точно заинтересует бизнес.

💰 45% опрошенных готовы получать зарплату на 10% меньше, если компания предлагает действительно широкий и полезный социальный пакет.

🤔 Кажется, что рецепт прост: нужно заключить больше договоров с интересными поставщиками, добавить льгот — и идеальный набор готов. Но за этим скрывается немало подводных камней.

⚠️ Если предоставлять одинаковые льготы абсолютно всем, расходы на соцпакет могут достигать 30% затрат на персонал, раздувая ФОТ и налогооблагаемую базу.

📝 Согласование договоров с каждым поставщиком бенефитов обычно растягивается на месяцы.

📈 Можно выбрать несколько топовых категорий по отзывам компаний в интернете, но мы точно знаем: популярные категории — это далеко не всегда то, что действительно привлекает сотрудников. Настоящая персонализация соцпакета индивидуальна, поэтому в общей статистике чаще всего не отражается.

📍 Сотруднику не всегда подходят поставщики, с которыми у компании заключён договор. Причин может быть много: неудобное расположение, личные предпочтения или несоответствие ожиданиям.

✨ А BENEFACTORY сделает всё под ключ:

🎁 1000+ бенефитов для каждого.
💳 Мало? Виртуальные карты BENEPAY: 14 категорий на любой вкус. Главное, чтобы MCC-код места покупки совпадал с кодом карты (проверить можно на https://mcc-codes.ru/)
📑 Один комплект документов вместо 100+ прямых договоров с поставщиками.

🚀 Именно поэтому всё больше работодателей выбирают нас. Мы знаем, что на самом деле хотят ваши сотрудники, и постоянно расширяем наш каталог.

❤️ Вместо универсального набора кафетерий льгот BENEFACTORY даёт каждому именно то, что действительно пригодится: здоровье, спорт, путешествия, обучение, помощь семье, красоту и многое другое.

✅ Сотрудники получают действительно ценные для себя льготы.
✅ Компания эффективнее использует бюджет. 💸
✅ Соцпакет становится реальным инструментом привлечения и удержания сотрудников, а не просто красивой строчкой в вакансии. 🤝

💙 Именно так работает современный подход к заботе о работниках. Именно для этого существует BENEFACTORY.

📅 Записывайтесь на демо — у нас есть чем вас удивить!

l Оставить заявку l Запросить демо l

ИИ шагает по планете, развивается, становится умнее и уже может выполнять такие функции, какие мы в прошлом году даже представить себе не могли. Персональный ИИ-ассистент - это уже практически норма.

🤖 Давайте на минуточку представим, что ваш ассистент знает о вас чуть больше, чем вы сами.

Звучит как сюжет фантастического фильма, но в 2026 году это уже реальность.

ИИ-помощник помнит, что вы покупаете один и тот же кофе каждое утро, что визит к врачу вы снова перенесли «на следующую неделю», и подозрительно часто видит запросы «как перестать выгорать на работе» глубоко за полночь 🌙

А теперь представьте, что этот же ИИ получил доступ к кафетерию льгот BENEFACTORY.

Что бы он выбрал для вас?

🩺 Видя отложенный чек-ап выберет удобную клинику и запишет вас.

🧘 Организует визит к психологу, чтобы по ночам вы спали, а не искали в интернете, как не выгореть».

🏃 Плюсом к утреннему кофе запишет вас на утренние тренировки, они бодрят не хуже, а ещё поднимают настроение. По крайней мере, когда они заканчиваются.

✈️ Смотрели направления для путешествий? Подберёт варианты ориентируясь на ваши предпочтения и бюджет.

Всё это пока ещё фантазия, которая звучит забавно, но за этой шуткой скрывается вполне серьёзная мысль: самые полезные льготы — не те, что входят в стандартный соцпакет, а те, которые действительно подходят конкретному человеку.

Сегодня выбор льгот делаете вы, но вполне возможно, что совсем скоро ИИ станет тем самым помощником, который подскажет: «Кажется, именно это сейчас принесёт тебе больше пользы».

❓А вы бы доверили ИИ подобрать для вас льготы, если бы он действительно хорошо вас знал? Или такие решения должны оставаться только за человеком? Делитесь в комментариях 👇

Сколько хороших идей так и не доходят до реализации?

В процессе работы появляется способ сократить рутинные функции, кто-то видит, как улучшить подход к работе, а кто-то предлагает решение, которое может сэкономить компании время и деньги.

Потом срочная задача, созвон, отпуск, ещё созвон — и идея отправляется в архив памяти вместе с паролем от старой корпоративной почты. 😅

Чтобы хорошие предложения не исчезали бесследно, мы запустили модуль «Банк идей» 🏦✨

📮 Одно место для всех идей
Любой сотрудник может за пару минут оставить предложение — от небольшой доработки процесса до инициативы, которая сэкономит компании сотни часов.

🔍 Порядок вместо хаоса
Все идеи проходят модерацию, не теряются и не дублируются.

🚦 Прозрачный путь идеи
«Получена», «На рассмотрении», «В работе», «Внедрена» — сотрудник всегда понимает, что происходит с его предложением. Никакой загадочной папки под названием «Когда-нибудь потом». (Хотя мы и её можем сделать, если потребуется).

💬 Обратная связь от команды
Коллеги могут обсудить идею, дополнить её, потому что иногда хорошая мысль становится отличной, если её немного прокачать, или поддержать.

Самое ценное в компании — это не только технологии и процессы, но и люди, которые каждый день знают, что можно сделать лучше, главное — дать этим мыслям шанс быть услышанными.

А у вас идеи сотрудников находят дорогу к реализации или иногда всё-таки теряются по пути? 😉

💡 Сколько хороших идей так и не доходят до реализации?

В процессе работы появляется способ сократить рутинные функции, кто-то видит, как улучшить подход к работе, а кто-то предлагает решение, которое может сэкономить компании время и деньги.

Потом срочная задача, созвон, отпуск, ещё один созвон — и идея отправляется в архив памяти вместе с паролем от старой корпоративной почты. 😅

Чтобы хорошие предложения не исчезали бесследно, мы в BENEFACTORY запустили модуль «Банк идей» 🏦✨

Что в нём есть?

📮 Одно место для всех идей
Любой сотрудник может за пару минут оставить предложение — от небольшой доработки процесса до инициативы, которая сэкономит компании сотни часов.

🔍 Порядок вместо хаоса
Все идеи проходят модерацию, не теряются и не дублируются.

🚦 Прозрачный путь идеи
«Получена», «На рассмотрении», «В работе», «Внедрена» — сотрудник всегда понимает, что происходит с его предложением. Никакой загадочной папки под названием «Когда-нибудь потом». (Хотя мы и её можем сделать, если потребуется).

💬 Обратная связь от команды
Коллеги могут обсудить идею, дополнить её, потому что иногда хорошая мысль становится отличной, если её немного прокачать, или поддержать.

Самое ценное в компании — это не только технологии и процессы, но и люди, которые каждый день знают, что можно сделать лучше, главное — дать этим мыслям шанс быть услышанными.

А у вас идеи сотрудников находят дорогу к реализации или иногда всё-таки теряются по пути? 😉

💡 Сколько хороших идей так и не доходят до реализации?

В процессе работы появляется способ сократить рутинные функции, кто-то видит, как улучшить подход к работе, а кто-то предлагает решение, которое может сэкономить компании время и деньги.

Потом срочная задача, созвон, отпуск, ещё один созвон — и идея отправляется в архив памяти вместе с паролем от старой корпоративной почты. 😅

Чтобы хорошие предложения не исчезали бесследно, мы в BENEFACTORY запустили модуль «Банк идей» 🏦✨

Что в нём есть?

📮 Одно место для всех идей
Любой сотрудник может за пару минут оставить предложение — от небольшой доработки процесса до инициативы, которая сэкономит компании сотни часов.

🔍 Порядок вместо хаоса
Все идеи проходят модерацию, не теряются и не дублируются.

🚦 Прозрачный путь идеи
«Получена», «На рассмотрении», «В работе», «Внедрена» — сотрудник всегда понимает, что происходит с его предложением. Никакой загадочной папки под названием «Когда-нибудь потом». (Хотя мы и её можем сделать, если потребуется).

💬 Обратная связь от команды
Коллеги могут обсудить идею, дополнить её или поддержать.

А у вас идеи сотрудников находят дорогу к реализации или иногда всё-таки теряются по пути? 😉

l Оставить заявку l Запросить демо l

Коллеги, привет! 👋

Если вы читаете этот пост — велика вероятность, что вы сейчас на работе, у вас открыты 14 вкладок браузера и где-то в голове тихо звучит «а не махнуть ли мне в отпуск». Вот об этой мысли мы и хотим сегодня поговорить.

Лето перевалило за экватор, а отпуск для многих всё ещё существует в стадии «идея», которую пора превратить в билеты, отель и шезлонг. 🏖️

Тем более что в кафетерии льгот BENEFACTORY весь маршрут можно собрать за баллы — от мечты до посадочного талона.

Как выглядит идеальный отпускной маршрут?

🗺️ Шаг 1. Выбираем, куда сбежать
Coral Travel, TEZ TOUR, Onlinetours, Level.Travel — вариантов столько, что единственная сложность — решить, где закат более впечатляющий.

✈️ Шаг 2. Летим с комфортом
OneTwoTrip или Tutu.ru — и вот вы уже выбираете место у окна, а не листаете сравнение цен в третьей вкладке подряд.

🛋️ Шаг 3. Бизнес-зал — потому что можете
Golden Key превращает ожидание рейса из квеста «найди свободную розетку» в тихий час с кофе и удобным креслом. Отпуск официально начинается ещё в аэропорту.

🏨 Шаг 4. Заселяемся без боли для бюджета
Ostrovok.ru и Отелло закрывают вопрос с отелем и экскурсиями — остаётся только решить, что надеть к ужину.

✨ Финал
Чемодан собран, билеты куплены, отель ждёт. А баллы наконец потрачены не на очередной сертификат Ozon или WB (окей, тоже неплохо, но путешествие всё-таки лучше 😄).

Загляните в каталог кафетерия льгот BENEFACTORY — возможно, ваш отпуск уже давно там дожидается своего часа.

📌 И это не теория, а реальный кейс
Один из наших пользователей собрал так весь отпуск: перелёт, отель, трансфер, экскурсии — всё через каталог, всё баллами. За свои деньги он покупал только… мороженое🍦

Остался всего один вопрос: 🌊 море или 🏔️ горы?

Лето настойчиво шепчет: «Пора в отпуск!» 🏖️☀️

Море, горы, новые города, фестивали, долгие прогулки до заката… Лето создано для впечатлений, но отдых становится по-настоящему беззаботным только тогда, когда не приходится переживать о том, что происходит дома или что делать, если что-то пойдёт не по плану.

Именно поэтому в кафетерии льгот BENEFACTORY есть страховые программы, которые помогут чувствовать себя спокойнее — куда бы вы ни отправились.

✨ Что можно оформить прямо в личном кабинете за баллы кафетерия льгот?

🛡️ Страхование от несчастных случаев
Поскользнулись на экскурсии, подвернули ногу во время похода или слишком активно танцевали на набережной в Сочи? Пусть неприятности не превращаются в серьёзные финансовые расходы.

🏠 Страхование имущества
Пока вы наслаждаетесь отпуском, дом тоже может преподнести сюрпризы: затопление, проблемы с электрикой или другие непредвиденные ситуации. Приятно знать, что этот вопрос уже решён заранее.

💊 Страхование от критических заболеваний
Включая возможность лечения за рубежом. Мы, конечно, искренне желаем, чтобы такой полис никогда не понадобился. Но если жизнь всё же приготовит неожиданность, лучше встретить её во всеоружии.

📱 Самое удобное — ничего не нужно оформлять заранее через десятки сайтов или тратить время на звонки. Выберите нужную программу от СОГАЗ, АльфаСтрахования или Ренессанс прямо в личном кабинете BENEFACTORY и оплатите её баллами кафетерия льгот — быстро, удобно и без лишней бюрократии.

Ведь отпуск нужен не только для смены обстановки, но и для того, чтобы действительно отключиться от забот. 🌊

Так что собирайте чемодан, не забудьте солнцезащитный крем и хорошее настроение. А обо всём остальном пусть думает страховая компания, а не вы. 😌✈️

🚗 А вы всё ещё ведёте учёт автопарка в Excel и с папкой путевых листов на коленке?

Тогда у нас для вас отличная новость! В BENEFACTORY есть модуль управления корпоративным транспортом — и это именно то решение, о котором мечтает каждый логист и бухгалтер 📋✨

Что внутри:

🚙 Полный жизненный цикл учёта автотранспорта — с привязкой к сотрудникам, их стажу и должности

📊 Отчётность сотрудников — прозрачно и без бумажной волокиты

📝 Составление путевых листов — больше никаких ручных бланков

⛽️ Выдача и использование топливных карт под контролем

📐 Нормативы расходования топлива — система сама следит за лимитами

🚨 Учёт штрафов ГИБДД — всё в одном месте, ничего не потеряется

🔧 Техническое обслуживание — графики ТО под контролем

📄 Лизинговые договоры и многое другое

Почему это удобно именно вам:

✅ Автозаполнение полей — меньше рутины, меньше ошибок «человеческого фактора»
✅ Электронный документооборот — согласования проходят быстрее, без беготни по кабинетам за подписью
✅ Гибкая настройка — модуль адаптируется под структуру именно вашей компании, а не наоборот

Транспортный учёт — это та область, где мелкие ошибки и забытые сроки стоят реальных денег и нервов 😅

А когда всё в одной системе — логисту проще планировать, бухгалтеру проще закрывать период, а HR и финансам — проще видеть полную картину расходов.

Хотите узнать, как модуль впишется именно в ваши процессы? Пишите нам — расскажем и покажем 💬

l Оставить заявку l Запросить демо l