Наткнулась на схему от AIHR - это крупная международная академия в области HR. Они собрали исследования и выделили 10 главных причин текучести персонала. Смотрю на список и думаю: всё правильно, всё логично, но насколько это про нас в 2027-2027?

Стресс - человек не понимает чего от него хотят. Или хотят всего сразу, без приоритетов и сроков.
Демография - семья, дети, переезд. Жизнь меняется, а работа не успевает подстроиться.
Лидерство - уходят не из компании. Уходят от руководителя.
Удовлетворённость работой - человек шёл на одно, получил другое. Ожидания не совпали с реальностью ни по задачам, ни по атмосфере.
Содержание работы - рутина убивает быстрее низкой зарплаты. Когда нет роста и нет смысла, деньги перестают удерживать.
Внешняя среда - увидел вакансию, сравнил, задумался. Окно сравнения открылось и закрыть его уже сложно.
Коллеги - сплочённая команда удерживает людей даже при средней зарплате. Токсичная выталкивает даже при хорошей.
Удовлетворённость самой работой - не должность и не деньги, а то что человек делает руками каждый день.
Компенсация - не сумма, а ощущение справедливости.
Западная модель. Красивая и логичная.

Но я работаю с российским бизнесом 12 лет - и мне интересно ваше мнение.
Какой из этих пунктов в российских реалиях по-вашему работает по-другому? 👇