Тут должен был быть крючок, который зацепит ваше внимание, но у меня пока с этим не круто, поэтому держите заметку.

Почему мне нравятся соискатели с хобби?
Во-первых, это показывает, как человек относится к сложностям - он их избегает или погружается в детали (например, учит язык, занимается скалолазанием, смотрит сериалы).
Во-вторых, как он относится к другим людям: использует, помогает, игнорирует. Например, организует субботники или ведет мастер-классы для детей и бабулек, или волонтерит, но только на заметных мероприятиях.
В-третьих: как относится ко времени: тратит (новое занятие каждый месяц) или инвестирует (начал бегать - пробежал полумарафон).

Такой сотрудник реже выгорает потому что знает как переключаться. Он умеет учиться. Он умеет получать удовольствие от процесса без внешней оценки.

ЗЫ это не значит, что без хобби капсом ваше резюме отправляется в корзину. НЕ ЗНАЧИТ!)
Обратная сторона: человек без хобби не обязательно плохой сотрудник. Иногда это просто период - маленькие дети, сложные обстоятельства. Но если хобби не было никогда и человек этим даже не озадачен, то стоит присмотреться. Как он восстанавливается?